潁東區(qū)“三個強(qiáng)化”全力推進(jìn)“揭榜掛帥”活動
為貫徹落實全省“一改兩為”大會精神，進(jìn)一步激發(fā)全區(qū)黨員干部“爭先進(jìn)位、奮起直追”的工作熱情，打破部門的壁壘界限，搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺，潁東區(qū)多點(diǎn)發(fā)力，全力推動“揭榜掛帥”活動。
強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，實行專班負(fù)責(zé)制。區(qū)委組織部牽頭，區(qū)直相關(guān)單位配合，成立工作專班。一是區(qū)委組織部統(tǒng)籌，制定選調(diào)人員方案、揭榜榜單，揭榜導(dǎo)師等。二是成立“揭榜掛帥”工作專班，區(qū)直相關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌各自專班整體工作，分管負(fù)責(zé)人具體落實。
強(qiáng)化推進(jìn)落實，實行調(diào)度管理制。“揭榜掛帥”工作專班，實行雙周一跟蹤，每月一次專題調(diào)度會，季度聽取一次專題工作匯報，半年召開全區(qū)性工作會議，年終、年初召開大會，表彰本年度專題工作，安排布置下年度工作任務(wù)。
強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，實行考核獎懲制。強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，實行考核獎懲制，賞優(yōu)罰劣。一是在“揭榜掛帥”活動中表現(xiàn)突出，考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的，優(yōu)先考慮提拔使用或晉升職級。二是在“揭榜掛帥”活動中，有不按要求推進(jìn)工作、不正常履職、不遵守活動工作紀(jì)律等行為，造成不良影響的，取消全年評先評優(yōu)資格，視情給予相應(yīng)的組織處理。
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