近年來，潁上縣針對縣域地區(qū)引才難、留才難等實際問題，聚焦特色產(chǎn)業(yè)，著力構筑“引育留”新高地，不斷提升人才服務水平，為建設現(xiàn)代化美好潁上聚勢賦能。

  圍繞產(chǎn)業(yè)聚才，打造各類人才集聚區(qū)。圍繞急需緊缺，博納各方優(yōu)才。聚焦?jié)}上縣“3+2+1”產(chǎn)業(yè)鏈（新能源產(chǎn)業(yè)鏈、電子信息及光電顯示產(chǎn)業(yè)鏈、綠色食品產(chǎn)業(yè)鏈、文化旅游和數(shù)字創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)鏈、現(xiàn)代服務及商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)鏈、紡織服裝和印刷包裝產(chǎn)業(yè)鏈），征集人才需求目錄。依托蘇州大學網(wǎng)絡招聘會和市縣“云招聘”線上直播活動，在線推介產(chǎn)業(yè)政策和人才政策，提供就業(yè)崗位700多個，達成就業(yè)意向100余人。厚植桑梓情懷，吸引人才回歸。實施“潁上人回歸工程”，聚焦?jié)}上籍在外高層次人才、高校畢業(yè)生等，通過親情聯(lián)絡、鄉(xiāng)情紐帶、政策扶持、環(huán)境優(yōu)化、人格尊重、社會拉動等方式，使一大批潁上籍在外各類人才回歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)、回哺家鄉(xiāng)。深化交流合作，實施柔性引才。2022年柔性引進28個專家人才團隊，6名博士生導師，8名博士，其中通過揭榜掛帥引進1個團隊，9名高層次人才，為潁上產(chǎn)業(yè)發(fā)展插上科技“翅膀”。

  圍繞產(chǎn)業(yè)育才，打造人才成長加速器。聚焦黨建引領，培育產(chǎn)業(yè)人才。選派縣內(nèi)新能源、綠色食品產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)經(jīng)營管理人才，赴蘇州開展黨建引領企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展專題培訓班，強化人才責任意識，鼓勵廣大人才身懷愛國之心、砥礪報國之志，在潁上建設進程中貢獻智慧和力量。聚焦重點領域，培育專業(yè)人才。開展基層農(nóng)技、文旅等人才培訓134場2500余人次；組織160名科技特派員深入基層開展農(nóng)技服務和傳幫帶；組織31名醫(yī)療衛(wèi)生人才培訓基層醫(yī)療衛(wèi)生人才111場908人次；培訓農(nóng)村電商和文旅人才11場1000余人次。建設農(nóng)村實用人才培養(yǎng)實訓基地9個、科技特派員工作站1個，培養(yǎng)一批“拿過來就能用”的實用型人才。目前，通過線上線下相結合的培訓模式，全縣培育各類人才共計3.8萬余人。

  創(chuàng)新服務模式，打造拴心留人強磁場。開辟綠色通道，優(yōu)化服務保障。落實企業(yè)家綠卡制度，在學習培訓、配偶就業(yè)、子女入學、醫(yī)療就診、交通旅游等方面開辟“綠色通道”。制定出臺《潁上縣促進企業(yè)人才建設十六條》等人才政策措施，堅持以產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才和實用技能人才為重點，以更大力度廣開進賢之路，聚天下英才而用之。加大財政對人才工作的投入力度，為各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供財力支持。注重人文關懷，激發(fā)奮進力量。建立領導干部聯(lián)系服務專家制度，每年開展春節(jié)慰問活動，關心人才身心健康，定期開展專家休假療養(yǎng)活動。標準化配備人才公寓464套，提供人才公租房6000余套，為引進人才提供安居保障。