一直以來，阜陽市潁東區(qū)牢固樹立強(qiáng)烈的人才工作意識，堅持人才是第一資源，在建好機(jī)制、做好保障、精心服務(wù)三個方面“一馬當(dāng)先”，確保持續(xù)打造高素質(zhì)人才隊伍。

一是“提質(zhì)+擴(kuò)面”構(gòu)建引才“集聚機(jī)制”。按照黨管人才原則，在頂層謀劃上出實(shí)招，通過制定符合潁東實(shí)際的人才政策，不斷招攬各類人才，做大人才總量、做優(yōu)人才結(jié)構(gòu)，加速打造規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的高素質(zhì)人才隊伍。持續(xù)拓寬人才引進(jìn)寬度，持續(xù)打造科學(xué)、完備、靈活、有吸引力的引才育才政策體系，通過“量體裁衣”制定創(chuàng)新人才、科技人才、教育人才、管理人才、技能人才等不同類別人才政策，推動人才政策提質(zhì)擴(kuò)面，進(jìn)一步吸引集聚各類人才來潁回潁創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

二是“活動+平臺”增強(qiáng)聚才“虹吸效應(yīng)”。打造富有凝聚力和吸引力的人才招引活動平臺，通過創(chuàng)新載體形式，常態(tài)化開展以“人才周”為主題的“1+N”系列招引活動，依托現(xiàn)有企業(yè)平臺、開放平臺、高校院所平臺，發(fā)揮“虹吸效應(yīng)”，增強(qiáng)對人才的吸引力，著力形成集聚人才的強(qiáng)磁場。積極推動企業(yè)和高校科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，在促進(jìn)科技成果創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化的同時，強(qiáng)化人才管理激勵，對符合推先薦優(yōu)的人才及時給予上報評優(yōu)，給予人才足夠的發(fā)展空間，破除人才發(fā)展壁壘限制。

三是“服務(wù)+保障”營造容才“暖心環(huán)境”。營造尊才愛才氛圍。持續(xù)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家人才制度，強(qiáng)化政治引領(lǐng)和政治吸納，鼓勵引導(dǎo)各類人才參政議政。通過推送人才先進(jìn)典型事跡，全方位展示人才風(fēng)采。不斷制定細(xì)致的人才服務(wù)政策措施，通過持續(xù)落實(shí)企業(yè)家綠卡制度、加快“人才驛站”建設(shè)等，通過多種形式給各類人才提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)、配偶安置、子女教育、就醫(yī)就診、交通旅游等方面的優(yōu)待服務(wù)，確保持續(xù)營造“暖心留人”的人才發(fā)展生態(tài)。