潁東區(qū)堅持把人才工作放在突出位置，在“援引薦舉”上出實招，通過培養(yǎng)人才、凝聚人才、引領(lǐng)人才，不斷推動人才工作走深走實。

突出“靶向需求”。把握人才招引需求導(dǎo)向，依據(jù)當(dāng)前經(jīng)濟社會和產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，按照企業(yè)意向“因崗擇人”的原則，結(jié)合“潁淮英才計劃”的實施，全面加大2022年全職引進急需緊缺人才需求征集和調(diào)整力度。今年以來，先后征集企事業(yè)單位27個、需求崗位68個，摸排已引進急需緊缺人才25人。加強校企聯(lián)動，組織阜陽市腫瘤醫(yī)院等3家醫(yī)療單位參加蘇州大學(xué)春季生物醫(yī)藥衛(wèi)生類人才專場網(wǎng)絡(luò)招聘工作，實現(xiàn)需求對接。

推行“精準服務(wù)”。實行區(qū)四大班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，對確定的30名專家人才，通過定點包保走訪，及時解決人才需求。多方引入優(yōu)勢力量，引導(dǎo)企業(yè)與中科大、安農(nóng)大等高校院所在產(chǎn)學(xué)研、人才引進、研發(fā)平臺建設(shè)等方面加強合作，先后組織企業(yè)參與各級技術(shù)需求對接會5次，累計簽訂產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議8項。開通高校畢業(yè)引才“直通車”，依托蘇阜結(jié)對幫扶，舉辦蘇州大學(xué)畢業(yè)季人才招聘網(wǎng)絡(luò)專場。

彰顯“正向激勵”。主動對接進站和引進人才，突出物資和榮譽激勵。幫助申報2022年省平臺引才資助獎補1個，國家級技能大師陳大偉工作室；市級“揭榜掛帥”科技重大專項項目1項，立項累計資金達430萬元。加大人才獎補兌現(xiàn)力度，對31名急需省、市兩級引進的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、緊缺人才、柔性引才、進站人才等累計兌現(xiàn)獎補資金510225.36元。

樹立“先進典型”。積極“推優(yōu)評先”，圍繞“科技育才”這一原則，結(jié)合各類評選工作，以推優(yōu)薦好促進人才工作開展。持續(xù)做好市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才評選推薦、市級“領(lǐng)創(chuàng)工程”和市級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊申報推優(yōu)力度。新申報成功省科技特派員工作站1個，省級企業(yè)技術(shù)中心2個，市級工程技術(shù)研究中心和企業(yè)研發(fā)中心6個。成功申報市級第七批市“領(lǐng)創(chuàng)工程”4人，“企業(yè)首席技師”3人，推薦申報市級專業(yè)技術(shù)拔尖人才13人。