近年來，潁上縣從嚴(yán)加強年輕干部教育管理監(jiān)督，始終堅持抓在日常、嚴(yán)在平常、管在經(jīng)常，引導(dǎo)幫助年輕干部守好廉潔底線，護航年輕干部健康成長。

  從嚴(yán)教育引導(dǎo)干部。深入開展理想信念教育，緊密結(jié)合年輕干部思想實際，樹立其正確的世界觀、人生觀、價值觀，督促年輕干部深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定信仰信念信心。持續(xù)加強黨性教育，推動黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，組織年輕干部前往省內(nèi)外紅色教育基地，接受“靈魂洗禮”，教育引導(dǎo)年輕干部傳承紅色基因，堅定理想信念、牢記初心使命，確保年輕干部“根正苗直”。強化紀(jì)律教育，通過微視頻、微電影、漫畫等年輕人喜聞樂見的教育載體，綜合運用案例警示教育、廉政黨課、任前談話、提醒談話等多種形式，引導(dǎo)年輕干部自重自省自警自勵，永葆清正廉潔的政治本色。2021年以來，在新錄用公務(wù)員見面會、干部教育專題培訓(xùn)班次、縣鄉(xiāng)村三級換屆選舉等多種場合組織觀看警示教育片492場次，開展年輕干部任前廉政談話259次，制作《信仰引領(lǐng)，走好人生第一步》等警示教育片，幫助年輕干部扣好第一?？圩?。

  從嚴(yán)措施管理干部。壓實各單位黨委（黨組）主體責(zé)任，出臺《加強年輕干部教育管理監(jiān)督的若干舉措》，推動日常提醒、家庭走訪等常態(tài)化，充分了解掌握年輕干部思想狀況、性格特征、工作情況、社會交往等情況，因人施策加強日常管理。堅持嚴(yán)管厚愛并重，出臺《潁上縣關(guān)心關(guān)愛干部激勵干部擔(dān)當(dāng)作為十六條》，為年輕干部搭建差異化鍛煉平臺，實行遞進式培養(yǎng)鍛煉，引導(dǎo)年輕干部在“干中學(xué)”、在“學(xué)中干”，學(xué)到真本領(lǐng)、干出好成績。今年以來，先后選派7名年輕干部到信訪部門實踐鍛煉、10名縣直單位年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職擔(dān)任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、18名年輕干部駐村開展鄉(xiāng)村振興工作。健全容錯糾錯機制，出臺《潁上縣落實容錯糾錯機制的若干措施（試行）》，貫徹“三個區(qū)分開來”要求，正確對待受處理干部，對部分因工作原因受誡勉處理和黨紀(jì)政務(wù)處分的干部期滿后提拔使用，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部撐腰鼓勁，消除后顧之憂，引導(dǎo)年輕干部大膽闖、大膽試、自主改。

  從嚴(yán)約束監(jiān)督干部。前移監(jiān)督關(guān)口，加強對身處關(guān)鍵崗位、手握重要權(quán)力的年輕干部開展經(jīng)?！罢误w檢”，加強對“三重一大”事項的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題、糾偏糾錯。拓展監(jiān)督渠道，貫徹落實干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，制定出臺《潁上縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議及信息溝通實施辦法(試行)》，加強與縣紀(jì)委監(jiān)委、法院等十四家執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的信息溝通、情況交流，形成監(jiān)督合力。拓寬監(jiān)督范圍。出臺《潁上縣黨員干部“八小時以外”行為監(jiān)督管理實施細(xì)則（試行）》，綜合運用黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等手段，通過日常舉報、干部調(diào)研、年度考核、巡視巡察等方式，構(gòu)建年輕干部“八小時內(nèi)外”全方面監(jiān)督體系，敦促年輕干部遵規(guī)守紀(jì)。