近年來，潁上縣深入貫徹習近平總書記關于年輕干部健康成長的重要論述精神，從嚴加強年輕干部教育管理監(jiān)督，始終堅持抓在日常、嚴在平常、管在經常，引導幫助年輕干部守好廉潔底線，護航年輕干部健康成長。

  從嚴教育引導干部。一是緊密結合年輕干部思想實際，深入開展理想信念教育，引導其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，督促年輕干部深學細悟習近平習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定信仰信念信心。二是持續(xù)加強黨性教育，推動黨史學習教育常態(tài)化長效化，教育引導年輕干部傳承紅色基因，堅定理想信念、牢記初心使命，確保年輕干部“根正苗直”。三是強化紀律教育，運用微視頻、微電影、漫畫等年輕人喜聞樂見的教育載體，綜合運用案例警示教育、廉政黨課、任前談話、提醒談話等多種形式，引導引導年輕干部自重自省自警自勵，永葆清正廉潔的政治本色。在2022年縣委黨校春季主體班次中開設廉政教育專題課程并組織觀看系列警示教育片，共培訓35周歲以下科級干部99名，針對年輕干部拍攝警示教育片《信仰引領，走好人生第一步》，在2022年新錄用公務員見面會上組織觀看警示教育片，幫助年輕干部扣好第一?？圩?，對39名年輕干部開展任前談話時同步開展廉政談話。

  從嚴管理培育干部。一是堅持“嚴管就是厚愛”，因人施策加強日常管理。推動談心談話、日常提醒、家庭走訪等常態(tài)化，充分了解掌握年輕干部思想狀況、性格特征、工作情況、社會交往。二是采取掛職鍛煉、交流輪崗等方式，搭建差異化鍛煉平臺，實行遞進式培養(yǎng)鍛煉，引導年輕干部在“干中學”、在“學中干”，學到真本領、干出好成績。今年以來，先后選派7名年輕干部到信訪部門實踐鍛煉，選派10名縣直單位年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職擔任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，選派18名年輕干部駐村開展鄉(xiāng)村振興工作。三是貫徹“三個區(qū)分開來”要求，落實好容錯糾錯機制，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，為敢于擔當?shù)哪贻p干部撐腰鼓勁，消除后顧之憂，引導年輕干部大膽闖、大膽試、自主改。

  從嚴監(jiān)督約束干部。一是前移監(jiān)督關口，加強對身處關鍵崗位、手握重要權力的年輕干部要經常開展“政治體檢”，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時糾偏糾錯。二是拓寬監(jiān)督渠道，貫徹落實干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，加強與紀委監(jiān)察委、法院、檢察院、公安、審計、信訪等執(zhí)法執(zhí)紀部門的信息溝通、情況交流，形成監(jiān)督合力，制定出臺《潁上縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議及信息溝通實施辦法(試行)》。三是及時談話提醒。開展常態(tài)化談心談話，規(guī)定每年至少開展2次談心談話，準確掌握分析干部思想狀態(tài)和心理狀態(tài)，多角度、全方位了解干部“八小時”內外表現(xiàn)，加強日常關心關愛、監(jiān)督管理，促進苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早解決。