近年來，潁東區(qū)堅(jiān)持抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)，通過抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的選拔招錄、教育培養(yǎng)、激勵(lì)關(guān)愛、管理監(jiān)督等四項(xiàng)舉措不斷加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)。

拓寬來源優(yōu)結(jié)構(gòu)。一是加大公務(wù)員（選調(diào)生）招錄力度。每年年底，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位空缺、職位條件、專業(yè)需求等情況，積極上報(bào)公務(wù)員招錄計(jì)劃，及時(shí)補(bǔ)充鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部來源。2020年以來共招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員21人，選調(diào)生14人。二是拓寬鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔視野。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，加大從優(yōu)秀村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、選派幫扶干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部力度。在2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了1名“五方面人員”。三是建立面向基層的干部培養(yǎng)選拔鏈。樹立年輕干部到基層去、優(yōu)秀干部從基層來的鮮明導(dǎo)向。結(jié)合選派脫貧攻堅(jiān)工作隊(duì)和扶貧包聯(lián)干部，有計(jì)劃地組織和選派區(qū)直機(jī)關(guān)有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村任職、掛職，讓年輕干部在幫助解決實(shí)際困難的同時(shí)得到鍛煉提高。2021年結(jié)合駐村選派幫扶工作，選派20名30歲以下優(yōu)秀年輕干部到基層掛職鍛煉。

教育實(shí)踐提能力。一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。緊緊圍繞中央、省委、市委以及區(qū)委的工作要求和中心工作大局，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部培訓(xùn)體系建設(shè)，采取域外培訓(xùn)和區(qū)內(nèi)常規(guī)培訓(xùn)相結(jié)合的形式，通過舉辦春秋季主題培訓(xùn)班，利用講習(xí)所、“潁淮大講堂”和“新時(shí)代學(xué)習(xí)大講堂”平臺和“三會(huì)一課”“兩學(xué)一做”等載體，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的政策理論、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、提升服務(wù)群眾和服務(wù)發(fā)展等各方面學(xué)習(xí)，不斷夯實(shí)思想基礎(chǔ)，強(qiáng)化理論武裝，全面提升工作能力。二是注重實(shí)踐鍛煉。圍繞鄉(xiāng)村振興、重點(diǎn)工作、問題短板，明確崗位職責(zé)，注重提要求、交任務(wù)、壓擔(dān)子，為干部在一線“墩苗”成長搭建平臺。

注重激勵(lì)促干勁。一是樹立面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的良好選人用人導(dǎo)向，加大一線培養(yǎng)、識別、選拔工作力度，切實(shí)將信念過硬、政治過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選拔出來，讓能者有其位盡其才。2021年以來，共從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提拔干部23人次、進(jìn)一步使用42人次，晉升職級32人次，超過全區(qū)的50%?，F(xiàn)任的16名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職中，全部具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷。二是重視對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的人文關(guān)懷，從生活上關(guān)心干部，幫助干部解決實(shí)際問題。區(qū)政府制定了《潁東區(qū)干部帶薪休假實(shí)施辦法》，建立帶薪休假機(jī)制，要求領(lǐng)導(dǎo)班子“一把手”帶頭休假，帶頭維護(hù)干部職工休息休假權(quán)利。下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)全區(qū)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施辦法》《潁東區(qū)關(guān)懷激勵(lì)脫貧攻堅(jiān)一線干部辦法（試行）》《潁東區(qū)黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》《關(guān)于進(jìn)一步做好受處理干部常態(tài)化暖心回訪工作的實(shí)施辦法》，保障干部基本權(quán)利的同時(shí)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部加油鼓勁。

完善監(jiān)管強(qiáng)約束。一是強(qiáng)化組織監(jiān)督。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任前談話、誡勉、函詢等，做到事前監(jiān)管；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職“凡離必審”，有效約束鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政“一把手”的經(jīng)濟(jì)責(zé)任行為。2021年，結(jié)合換屆工作，對12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的領(lǐng)導(dǎo)班子成員集中開展了一次任前談話。區(qū)委書記、區(qū)委組織部部長、區(qū)紀(jì)委書記分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”面對面談話一次，同時(shí)區(qū)審計(jì)局對9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)離任“一把手”進(jìn)行了離任審計(jì)。二是強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)真落實(shí)集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡調(diào)整班子成員分工的，須上報(bào)區(qū)委報(bào)備批準(zhǔn)。堅(jiān)持民主生活會(huì)制度，切實(shí)保證質(zhì)量，鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”帶頭開展批評與自我批評，與班子成員相互監(jiān)督、相互提醒，共同提升。三是強(qiáng)化制度約束。先后出臺了《科級領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部經(jīng)常性考察辦法》《中共潁東區(qū)委干部任用管理工作暫行規(guī)定》《關(guān)于印發(fā)<潁東區(qū)干部監(jiān)督信息溝通協(xié)作暫行辦法>的通知》《關(guān)于加強(qiáng)黨員干部八小時(shí)以外活動(dòng)監(jiān)督管理的意見（試行）》等一系列制度，強(qiáng)化剛性約束，做好日常監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)管。