近年來，潁上縣委組織部認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于從嚴(yán)管理監(jiān)督干部系列重要論述和中央及省委、市委決策部署，堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合、激勵與約束并重，聚焦主責(zé)主業(yè)，創(chuàng)新方式方法，完善制度機(jī)制，努力推動形成良好的選人用人環(huán)境和政治生態(tài)。

  完善工作機(jī)制，強(qiáng)化日常監(jiān)督。結(jié)合我縣實際，出臺《潁上縣黨員干部“八小時以外”行為監(jiān)督管理實施細(xì)則（試行）》，健全組織、群眾、輿論、網(wǎng)絡(luò)、家庭全覆蓋的八小時內(nèi)外干部監(jiān)督管理機(jī)制，同時在干部考察環(huán)節(jié)，重點了解干部八小時之外“社交圈”、“生活圈”情況，全面了解掌握干部日常情況。全年暢通“12380”電話信訪網(wǎng)絡(luò)短信“四位一體”舉報方式，認(rèn)真調(diào)查核實有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部政治、思想、作風(fēng)、廉潔和干部選拔任用等方面的問題舉報。

  聚集監(jiān)督合力，加強(qiáng)溝通協(xié)作。建立健全干部監(jiān)督聯(lián)席制度，推動與紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、公安、法院、檢察院、審計等部門資源共享、信息共用，同時利用在各項重點工作檢查、督察、巡察、通報中發(fā)現(xiàn)的問題，以及信訪舉報、網(wǎng)絡(luò)輿情、考核考察等掌握的負(fù)面信息，及時更新干部監(jiān)督信息庫，對凡經(jīng)提拔重用的干部，進(jìn)行“健康篩查”，切實防止干部“帶病提拔”。

  緊盯堵點盲點，開展專項整治。嚴(yán)格管理干部個人有關(guān)事項，做好新提任干部因私出國（境）證件收集管理，認(rèn)真履行干部出國（境）審批備案，持續(xù)加大“裸官”整治，做好領(lǐng)導(dǎo)干部社會團(tuán)體兼職審批，切實防止干部逾底線。與巡察工作相結(jié)合，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位黨委（黨組）開展選人用人專項檢查，進(jìn)一步指出干部監(jiān)督管理存在的問題，研究制定《潁上縣開展選人用人工作突出問題專項整治工作方案》，切實強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位黨委（黨組）選人用人工作基層基礎(chǔ)。

  堅持嚴(yán)管厚愛，強(qiáng)化主體責(zé)任。深刻把握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，結(jié)合舉報受理、聯(lián)席協(xié)作、各類考核、巡視巡察、日常了解等工作，切實推進(jìn)提醒、函詢、誡勉工作常態(tài)化，加強(qiáng)對干部的經(jīng)常性教育提醒，防止小毛病演變成大問題，充分彰顯關(guān)心愛護(hù)干部的監(jiān)督工作第一要務(wù)。2017年截至目前，因各種原因提醒談話科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部84人。函詢科級干部40人，誡勉科級干部109人。綜合辦理科級干部黨政紀(jì)處分落實254人，對應(yīng)落實組織處理47人。