干部培養(yǎng)是適應(yīng)新形勢下工作的前置條件,潁東區(qū)持續(xù)堅持把政治訓(xùn)練、能力鍛煉和實踐磨練放在選拔培養(yǎng)首位,通過系列操作,突出推動年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。
一是突出“政治訓(xùn)練”。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位,幫助年輕干部系好政治紐扣。抽調(diào)政治經(jīng)驗豐富和政治素質(zhì)較高的領(lǐng)導(dǎo)干部,依托黨校組成專門教研隊伍,籌備建立師資庫和課程庫,在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行授課演講,教育引導(dǎo)年輕干部自覺主動學(xué),及時跟進(jìn)學(xué),聯(lián)系實際學(xué),確保學(xué)出堅定理想信念、學(xué)出使命擔(dān)當(dāng)。通過建立“聯(lián)幫帶”機制,推動“老帶新”,讓年輕干部在學(xué)習(xí)鍛煉中提升政治能力和素養(yǎng)。
二是突出“專業(yè)培訓(xùn)”。瞄準(zhǔn)區(qū)委、區(qū)政府重點工作部署、中心任務(wù)要求,以及全區(qū)緊缺型專業(yè)干部需求,每年選派15名左右優(yōu)秀年輕專業(yè)干部到上海、巢湖等結(jié)對幫扶單位學(xué)習(xí)鍛煉。每2年選派2兩名優(yōu)秀年輕干部到全國政協(xié)掛職鍛煉。按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”的要求,根據(jù)實際精心設(shè)置各類務(wù)實管用的“短、小、精、?!迸嘤?xùn)班次。優(yōu)先推薦優(yōu)秀年輕干部參加上級部門專業(yè)班次調(diào)學(xué)。
三是突出“實踐鍛煉”。堅持一線鍛煉年輕干部,在“雙招雙引”工作中,選拔16名專業(yè)技術(shù)人員到“4+2”產(chǎn)業(yè)鏈專班中鍛煉學(xué)習(xí)。對項目現(xiàn)場、招商引資、疫情防控、信訪維穩(wěn)等重點工作一線下派年輕干部進(jìn)行掛職,通過開展“學(xué)”“練”“研”等多層次多角度學(xué)習(xí)鍛煉,提升德才素質(zhì)和實際工作能力。