近年來，潁上縣耿棚鎮(zhèn)始終把加強村干部隊伍建設(shè)作為固本強基的重要抓手，緊密結(jié)合實際，積極探索創(chuàng)新，著力培養(yǎng)造就一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村干部隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保證。

  配強班子隊伍。結(jié)合村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉，鎮(zhèn)黨委堅持把政治標準放在首位，緊盯人選標準，拓寬選人視野，打破“就地取材”用人模式，注重從致富能手、退役軍人、扶貧專干、返鄉(xiāng)高校畢業(yè)生、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員中擇優(yōu)選拔村干部，推動村（社區(qū)）“兩委”班子年輕化、知識化和專業(yè)化，一大批政治信念堅定，想干事、能干事、干成事，年富力強、熱心為群眾服務(wù)的優(yōu)秀人員進入村（社區(qū)）“兩委”班子。20個村（社區(qū)）共推選出新一屆村（社區(qū)）“兩委”班子176人，班子總體平均年齡40歲，35歲以下年輕干部64人、45歲以下134人；班子成員學歷以中專高中以上為主體，黨組織書記中大專以上學歷的達到81%；重視培養(yǎng)使用女干部，女性66人，占比38%。

  抓好培養(yǎng)教育。加強理論學習。組織村（社區(qū)）黨組織書記每周參加鎮(zhèn)黨委理論中心組學習會，通過集中學習、交流研討，持續(xù)提升黨性修養(yǎng)和理論水平。開展專題培訓。聚焦基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作，現(xiàn)場教學、交流，不斷提升村干部的業(yè)務(wù)能力。對標學習先進。組織村黨組織書記到兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)學習考察，學習村級事務(wù)管理、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等經(jīng)驗及模式，不斷拓寬發(fā)展思路，促進村級發(fā)展。導師幫帶結(jié)對，擇優(yōu)從全鎮(zhèn)選派40名鎮(zhèn)干部包保到村，采取一對一、一對多等結(jié)對方式，在落實政策、服務(wù)群眾、信訪等實際工作上指導提升村干部履職能力。扎實開展基層黨組織書記抓黨建工作述職評議會，通過對黨組織書記“年度大考”，抓實抓細基層黨建工作，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)助推各項工作落實。

  堅持常態(tài)監(jiān)管。實行村（社區(qū)）“兩委”成員備案管理，嚴把村干部“入口關(guān)”，逐人建立檔案，強化日常管理，不斷提升村干部隊伍動態(tài)化、制度化、規(guī)范化管理水平。依托主題黨日活動，定期開展警示教育活動，播放警示教育片，以案促改、警鐘長鳴，教育廣大村干部廉潔自律。落實村干部坐班值班制度，鎮(zhèn)紀委對值班及日常工作開展情況進行督查通報。在村級黨群服務(wù)中心設(shè)置黨群服務(wù)室，推行一站式、便捷式代辦服務(wù)，確保門常開、人常在、事常辦。充分發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會作用，村級重大事項嚴格落實“四議兩公開”工作法，及時公開群眾關(guān)心的熱點問題，推動村級事務(wù)在陽光下運行，提升黨員群眾滿意度。

  加強激勵關(guān)懷。建立健全村干部激勵保障機制，制定《耿棚鎮(zhèn)村（社區(qū)）“兩委”干部績效考核方案》，通過績效考核，各村（社區(qū)）班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力與向心力得到增強，營造了比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。落實村干部待遇保障以及正常離任村干部發(fā)放養(yǎng)老保險、生活補助制度，讓村干部踏實干事、甘心創(chuàng)業(yè)，消除后顧之憂。注重精神激勵，在“兩優(yōu)一先”等各類評先選優(yōu)活動中優(yōu)先向村干部傾斜，2021年以來，通過層層推薦，榮獲市級五星級黨組織1個，縣級四星級黨組織2個、三星級黨組織1個，2個黨總支榮獲縣委優(yōu)秀基層黨組織，3名村干部當選縣級黨代表，6名當選縣級人大代表，充分調(diào)動了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，真正讓干得好的村干部有地位、有實惠、有榮譽。