近年來，阜南縣公橋鄉(xiāng)緊緊圍繞“選、學(xué)、管、帶”四字方針謀劃落實基層黨建工作，堅持黨建先行、黨建引領(lǐng)，不斷夯實農(nóng)村黨組織基礎(chǔ)。

  立足“選”字，突出頭雁效應(yīng)抓隊伍。緊扣鄉(xiāng)情實際，嚴(yán)把選人關(guān)。形成全鄉(xiāng)各村“一肩挑”比例達(dá)100%，村干部平均年齡為36歲，各村班子配備大學(xué)生，各類致富能人達(dá)近60%；聚焦村級后備干部隊伍建設(shè)，建立動態(tài)儲備村后備人才機制和村“兩委”缺額培養(yǎng)機制，通過“152雙培一樹”計劃，發(fā)展致富帶頭人黨員2名，并已培養(yǎng)為村黨支部書記，切實發(fā)揮黨支部“戰(zhàn)斗堡壘”作用，為鄉(xiāng)村振興增添新動能。

  緊扣“學(xué)”字，突出業(yè)務(wù)能力抓服務(wù)。緊盯振興需求，嚴(yán)把能力關(guān)。堅持以“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”原則開展黨員春訓(xùn)活動，重點圍繞村集體經(jīng)濟、強農(nóng)惠民政策、黨務(wù)基本知識等內(nèi)容，實現(xiàn)轄區(qū)各村“兩委”干部輪訓(xùn)全覆蓋；依托縣委組織部實施的“村（社區(qū)）‘兩委’班子任職培訓(xùn)班”，有計劃、分批次安排符合條件的村“兩委”成員參加為期5天的集中培訓(xùn)；常態(tài)化開展黨史學(xué)習(xí)教育，2021年組織鄉(xiāng)村干部周例會學(xué)習(xí)70余次，收集黨員干部黨史學(xué)習(xí)教育思想?yún)R報292篇。

  擰緊“管”字，突出制度機制抓長效。緊抓從嚴(yán)治黨，嚴(yán)把作風(fēng)關(guān)。全域推行鄉(xiāng)村干部“小微權(quán)力一點通”制度，隨時接受黨員群眾監(jiān)督舉報，定期梳理意見建議，逐村提出整改要求，截至目前，全鄉(xiāng)共梳理排查出問題32個，制定整改措施69條，完成率100%；聚焦鄉(xiāng)村重點工作，在疫情防控、農(nóng)合農(nóng)保、汛期防澇等重點工作上實行激勵機制，定期召開重點工作兌現(xiàn)會，讓干得好的有動力、干得差的有壓力；強化日?？己?，充分運用村干部考核結(jié)果，實行工資報酬差異化管理，合理拉開村干部之間的工資報酬差距，有效激發(fā)村干部工作積極性。

  強調(diào)“帶”字，突出點面結(jié)合抓提升。聚焦農(nóng)村干部隊伍建設(shè)，建立“集體幫學(xué)”“以老帶新”傳幫促學(xué)機制，發(fā)揮退休村干部優(yōu)勢，做到退休不離崗、離崗不離責(zé)，繼續(xù)發(fā)揮余熱，傳授工作經(jīng)驗，全鄉(xiāng)所有退崗村支書均在村中不同崗位繼續(xù)工作，做好承上啟下，促進村級班子的持續(xù)良性運轉(zhuǎn)；建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、駐村干部、老干部與新任村干部“三幫一”機制，形成“鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著干、老干部教著干、新干部學(xué)著干”的聯(lián)動培養(yǎng)模式，在言傳身教中幫助新任村干部盡快適應(yīng)新崗位，理清工作思路，放下包袱，開動思想，適應(yīng)新角色。