近年來，太和縣大新鎮(zhèn)以加強作風(fēng)建設(shè)為抓手，以培育政治過硬、本領(lǐng)出眾、擔(dān)當善為的干部為目標，全面加強干部隊伍建設(shè)。

  錘煉素質(zhì)增本領(lǐng)。一是依托大新鎮(zhèn)黨委黨校，聚焦全鎮(zhèn)中心工作，對接優(yōu)秀講師、行家里手，定期邀請他們圍繞征地拆遷、信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興等專題進行培訓(xùn)授課，切實提升干部理論素養(yǎng)和專業(yè)水平。二是邀請班子成員和青年干部立足本職崗位、圍繞工作任務(wù)開展黨史學(xué)習(xí)教育專題宣講，使干部在宣講中明理、增信。三是有針對性地安排年輕干部到急難險重崗位鍛煉，讓干部在一線實踐中長本領(lǐng)、錘意志，在知重負重中強擔(dān)當、勇作為，不斷提升干部處理復(fù)雜問題的能力。

  選賢任能育先鋒。一是深化日?？疾?，研究制定《大新鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作實施方案》，堅持每季度開展一次考核，以公務(wù)員和事業(yè)單位在編在崗工作人員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，測評量化、排出位次，充分發(fā)揮考核在隊伍建設(shè)中的激勵、引導(dǎo)、鞭策、警示作用。二是大膽提拔使用，堅持重實干、重實績、重實效的用人導(dǎo)向，不搞論資排輩、破除平衡照顧，從崗位需要出發(fā)，優(yōu)先提拔使用在鄉(xiāng)村振興、基層治理、疫情防控等方面實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，讓干事創(chuàng)業(yè)成為主旋律。

  營造氛圍鼓干勁。一是用活職級晉升，統(tǒng)籌用好職級職數(shù)，明確職級晉升與考察考核、表彰獎勵、紀律處分掛鉤，讓干部有干頭、有盼頭、有奔頭。二是搭建領(lǐng)導(dǎo)和干部互動“連心橋”，領(lǐng)導(dǎo)定期與干部談心談話，及時掌握干部思想動態(tài)，同時干部有問題、有建議也可以向主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報，為統(tǒng)一共識、凝聚合力、推進工作奠定基礎(chǔ)。三是堅持“嚴管和厚愛”“約束和激勵”相結(jié)合，加大對受處置干部談心談話等方面的管理力度，對干部進行再警示、再教育、再培養(yǎng)，引導(dǎo)干部放下包袱、主動作為，從“有錯”干部向“有為”干部轉(zhuǎn)變。