近年來，潁州區(qū)以實施“紅色近鄰”黨建為抓手，突破行政級別、行業(yè)地域等限制，整合駐區(qū)單位資源，在實施社區(qū)“大黨委”基礎上，全面深化推進街道“大工委”制，推行兼職委員制，搭建區(qū)域化黨建平臺，完善基層治理架構(gòu)，推動城市基層治理走深走實。

  配班子。潁州區(qū)完善街道“大工委”兼職委員選聘程序，按照“現(xiàn)有專職委員+兼職委員”的模式配備，吸納轄區(qū)內(nèi)有代表性和影響力的機關、國有企事業(yè)單位、非公企業(yè)和社會組織黨組織負責人擔任。兼職委員以兼職工作為主，不改變黨組織隸屬關系，不占街道職數(shù)和編制，不對應街道行政級別、不在街道領取補助報酬。街道“大工委”兼職委員由區(qū)委組織部研究審批。

  明責任。明確街道“大工委”兼職4+5工作職責。要求兼職委員當好“四大員”即黨建政策宣講員、社區(qū)工作參議員、共建項目跟辦員、社情民意收集員；建立五項任務清單，要求兼職委員積極參與討論轄區(qū)內(nèi)黨的建設、經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)、社會治安、城市管理、社區(qū)建設管理服務等重大事項，參與研究、制定符合科學發(fā)展要求的發(fā)展規(guī)劃；協(xié)助街道領導轄區(qū)范圍內(nèi)居民自治和各類群團、社會組織，形成黨建合力，完善街道社區(qū)服務體系等任務。

  搭臺子。推動制度聯(lián)動，完善“三個雙向”機制，用硬制度推動兼職委員“動起來”。街道黨組織和駐區(qū)單位通過定期走訪，建立雙向溝通機制，了解雙方黨組織的需求、意見和建議；簽訂共建協(xié)議，建立雙向服務機制，加強黨員教育管理監(jiān)督推動活動共聯(lián)；每季度召開街道“大工委”黨建聯(lián)席會議，建立雙向協(xié)商機制，每季度聯(lián)合集中開展一次紅色主題黨日活動，落實大事共議、實事共辦、要事共決、急事共商、難事共解的“五共工作法”。街道黨工委履行直接責任，負責統(tǒng)籌推進和抓好落實，引導駐區(qū)單位、社會組織、轄區(qū)群眾有序參與基層治理。

  定調(diào)子。整合轄區(qū)內(nèi)人力、物力、財力和社會資源，以問題為導向，每年由社區(qū)和共建單位黨組織圍繞公益服務、資源支持、秩序維護、關系融合、黨群陣地建設等民生需求，列出各自的“需求清單、資源清單、項目清單”。通過聯(lián)席會議進行雙向認領、確定雙向服務。同時，潁州區(qū)把“三個清單”作為城市區(qū)域化黨建、單位黨建、行業(yè)黨建考核的重要內(nèi)容。通過“三個清單”制度，把區(qū)域內(nèi)關系互不隸屬、不同層次、不同領域的各類黨組織有機連接起來、統(tǒng)領起來，形成目標一致、協(xié)同運作、互利共贏的黨建共同體。