●組織敢于擔當，干部干事創(chuàng)業(yè)才更有底氣。要堅持為擔當者擔當、為實干者護航，持續(xù)落細落實激勵干部擔當作為系列措施，引導干部砥礪奮發(fā)圖強的干事熱情

  ●著力構建管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，加強干部擔當作為情況監(jiān)督，加大庸懶散拖干部調整力度，讓“躺平式”干部躺不住、讓混日子的沒市場

  習近平總書記強調，干事?lián)率歉刹康穆氊熕冢彩莾r值所在。全國組織部長會議對進一步激勵干部擔當作為作出重要部署，強調鮮明樹立重實干、重實績、重擔當?shù)目己藢?、用人導向。組織部門要樹牢正確導向，堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，引導干部提振狀態(tài)、擔當作為、奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)。

  更加突出思想引領，增強干事?lián)碌男袆幼杂X

  習近平總書記指出，思想是行動的先導。思想上高度自覺、理論上清醒堅定，干事?lián)虏庞懈映志玫木駝恿?。安徽突出抓好新時代黨的創(chuàng)新理論武裝，大力實施“習近平習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃”，深入學習貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，扎實開展十九屆六中全會精神學習培訓，省級舉辦主體班次70期、培訓干部5000余名，引導干部衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”。下一步，將深入實施“鑄魂賦能強基”工程，持續(xù)加強習近平習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，深入開展黨的十九屆六中全會精神教育培訓，今年計劃在省委黨校舉辦66個班次，引導黨員干部加強對新時代黨的創(chuàng)新理論的理解和掌握；加強政治教育和黨性教育，鞏固黨史學習教育成果并形成長效機制，大力弘揚偉大建黨精神，深入實施“傳承紅色基因、弘揚老區(qū)精神”行動；考準考實干部政治素質，落實《政治素質考察辦法》，改進方式方法、加強分析研判，重點考察政治立場、政治態(tài)度、政治覺悟和政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，特別是在重大任務、重大斗爭、關鍵時刻的政治表現(xiàn)，推動干部增強積極干事、主動擔事的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

  更加突出專業(yè)素養(yǎng)，錘煉干事?lián)碌倪^硬本領

  習近平總書記強調，注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強干部隊伍適應新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。只有具備干事創(chuàng)業(yè)必需的專業(yè)素養(yǎng)，才能善擔當盡責任、作貢獻開新局。安徽深入實施干部專業(yè)化能力提升計劃，建立健全同長三角一體化發(fā)展相適應的干部交流機制，組織實施“千人選派”計劃，去年與滬蘇浙互派干部雙向掛職38名，選派1475名干部人才到企業(yè)和產(chǎn)業(yè)園區(qū)跟班學習，同海南自貿(mào)港、舟山自貿(mào)港互派15名干部掛職交流，結合換屆選配37名熟悉產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、財政金融、城鄉(xiāng)規(guī)劃、科技創(chuàng)新等專業(yè)型干部進入省轄市黨政領導班子。面對新形勢、踏上新征程，要強化干部專業(yè)化能力培訓，聚焦推進長三角一體化發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、“三地一區(qū)”建設等重大戰(zhàn)略，開展務實管用的專題培訓，省市舉辦100個重點專題班，培訓1000名左右市縣鄉(xiāng)黨政正職和10000名左右黨政領導干部；強化干部實踐鍛煉，圍繞三次產(chǎn)業(yè)高質量協(xié)同發(fā)展計劃，實施“八個一批”實踐鍛煉，今年選派千名以上年輕干部到縣鄉(xiāng)村、長三角、開發(fā)園區(qū)、自貿(mào)區(qū)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)等掛職鍛煉，切實增強干部的擔當本領、擔事底氣。

  更加突出事業(yè)為上，搭建干事?lián)碌膹V闊舞臺

  全國組織部長會議強調，要堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，讓有為者有位、能干者能上、?yōu)秀者優(yōu)先。作為組織部門，要積極為事業(yè)發(fā)展選用干部、為干部干事搭建舞臺。安徽堅持以實績論英雄、憑實績用干部，實施年輕干部“789”培養(yǎng)工程和“4411”培養(yǎng)措施，省轄市黨委換屆中選配70后黨政正職12名，提拔或進一步使用在急難險重任務中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部49人，大力開展干部跨地區(qū)、跨部門、跨系統(tǒng)交流，先后從黨政機關交流98名干部到省屬企事業(yè)單位任職，從省屬企業(yè)、高校和駐皖單位交流50余名干部到省直機關、省轄市擔任領導職務。當前，安徽發(fā)展正處于大有可為、大有作為的關鍵期，更要選準用好推動高質量發(fā)展的骨干力量。要樹立面向基層、突出實干的導向，深入落實高質量發(fā)展綜合績效評價辦法，完善一線考察識別干部機制，堅持在重大斗爭一線和經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場考察識別干部；發(fā)揮考核指揮棒作用，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為評判優(yōu)劣的重要標準，著重選樹在優(yōu)化營商環(huán)境、化解信訪矛盾、為民服務等工作中表現(xiàn)突出、作風優(yōu)良的干部；暢通干部交流渠道，深入推進“三跨”交流，實施選派干部助力鄉(xiāng)村振興“百縣千鄉(xiāng)”工程，讓干部在不同崗位、更大舞臺干事?lián)隆⒊砷L成才。

  更加突出正向激勵，營造干事?lián)碌牧己铆h(huán)境

  習近平總書記強調，要建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，樹立體現(xiàn)講擔當、重擔當?shù)孽r明導向。調動干部積極性、提升干部精氣神，需要強化正向激勵機制。安徽制定落實激勵干部擔當作為實施意見、關心關愛干部20條具體措施，連續(xù)兩批面向全省選樹40名擔當作為先進典型，鞏固職務與職級并行制度，策劃推出干部新狀態(tài)5篇系列評論，甄選編印12個典型容錯糾錯案例，釋放鼓勵擔當、寬容失誤的強烈信號。組織敢于擔當，干部干事創(chuàng)業(yè)才更有底氣。要堅持為擔當者擔當、為實干者護航，持續(xù)落細落實激勵干部擔當作為系列措施，加強基層一線干部關心關愛，認真落實干部待遇保障各項制度措施，引導干部砥礪奮發(fā)圖強的干事熱情；健全干部擔當作為的激勵和保護機制，貫徹落實“三個區(qū)分開來”要求，進一步明確細化容錯糾錯的適用情形、政策邊界和認定標準，指導各地穩(wěn)妥開展容錯糾錯，真正讓干部有奮斗激情、無后顧之憂。

  更加突出從嚴管理，強化干事?lián)碌淖黠L保障

  全國組織部長會議強調，要堅持嚴的主基調不動搖，真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。黨要管黨、從嚴治黨，關鍵是從嚴管理干部。安徽著力構建管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，在全省開展改進工作作風、為民辦實事為企優(yōu)環(huán)境工作，嚴格落實從嚴監(jiān)督管理各項規(guī)定，踐行“三嚴三實”要求，加強干部擔當作為情況監(jiān)督，加大庸懶散拖干部調整力度，讓“躺平式”干部躺不住、讓混日子的沒市場。全面從嚴治黨永遠在路上，從嚴治吏也永遠在路上。要加強干部日常管理監(jiān)督，認真落實中央加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督《意見》要求，突出加強年輕干部教育管理監(jiān)督，做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時；強化對干部作風的監(jiān)督，探索加強對領導干部社會交往的監(jiān)督，引導督促領導干部把握好公私界限、處理好親清關系，主動為群眾和企業(yè)辦實事解難題；修訂落實推進干部能上能下實施細則，及時調整那些不擔當、不作為、亂作為的干部，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。