近年來(lái)，阜南縣許堂鄉(xiāng)始終將青年干部教育培養(yǎng)作為提升基層組織力、執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力的重要抓手，聚焦“選、教、管、煉”四個(gè)關(guān)鍵，落細(xì)落實(shí)管理責(zé)任，暢通保障任用渠道，為農(nóng)村基層組織建設(shè)注入蓬勃向上的青年力量。

  “一條標(biāo)準(zhǔn)”選人才。堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，著力打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍。一是在村級(jí)后備干部招考上把緊“入口關(guān)”，通過(guò)筆試、機(jī)試、面試三個(gè)環(huán)節(jié)從知識(shí)掌握、文字寫(xiě)作、軟件操作、應(yīng)變處突、思想認(rèn)識(shí)等多方面對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行綜合考量，2022年初，許堂鄉(xiāng)面向社會(huì)公開(kāi)招錄第五批村級(jí)后備干部21名；二是在年輕干部進(jìn)“兩委”上把緊“資格關(guān)”，抽調(diào)精干力量成立聯(lián)審小組摸排意向人選，對(duì)人員資格條件認(rèn)真“過(guò)篩子”，初審上報(bào)的90名村黨組織候選人和151名村委會(huì)候選人全部順利通過(guò)上級(jí)聯(lián)審。

  “兩級(jí)管理”穩(wěn)隊(duì)伍。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)并舉，鄉(xiāng)、村兩級(jí)齊抓共管。一是持續(xù)細(xì)化績(jī)效考核制度，用好用活績(jī)效考核“指揮棒”，倒逼各村進(jìn)一步明確干部職責(zé)分工，把年輕人從“勤雜工”“資料員”的角色中解脫出來(lái)，有更多的空間和精力發(fā)揮自身作用、展現(xiàn)自身價(jià)值；二是持續(xù)落實(shí)推優(yōu)發(fā)展機(jī)制，為青年干部打通進(jìn)步通道，對(duì)工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的年輕骨干，在黨員發(fā)展、村“兩委”換屆中，優(yōu)先考慮，2017年以來(lái)，先后有36名后備干部入黨、47名后備干部進(jìn)入村“兩委”班子。三是持續(xù)提高后備干部薪資待遇，堅(jiān)持“同工同酬”，后備干部基本報(bào)酬和績(jī)效工資向村副職干部看齊，充分調(diào)動(dòng)后備干部報(bào)考積極性和工作主動(dòng)性。

  “三層教育”提素質(zhì)。一是“教思想”，強(qiáng)化政治引導(dǎo)。堅(jiān)持政治思想教育常態(tài)化，通過(guò)持續(xù)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神以及中央和省市縣委最新會(huì)議指示精神，引導(dǎo)青年干部牢固樹(shù)立正確的價(jià)值導(dǎo)向，著力提升青年干部的政治理論素養(yǎng)；二是“教規(guī)矩”，強(qiáng)化紀(jì)律約束。組織青年干部到阜陽(yáng)廉政教育基地現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，通過(guò)經(jīng)常性開(kāi)展督導(dǎo)和溝通交流，及時(shí)掌握青年干部的工作狀態(tài)和思想動(dòng)態(tài)，幫助青年干部少走彎路、錯(cuò)路、回頭路；三是“教業(yè)務(wù)”，采取組織“多頻次、小范圍”培訓(xùn)的方式，有針對(duì)性地開(kāi)展業(yè)務(wù)指導(dǎo)，在幫助青年干部盡早盡快進(jìn)入工作角色、掌握業(yè)務(wù)技能、提高落實(shí)效率的同時(shí)培養(yǎng)其依法依規(guī)辦事的習(xí)慣和意識(shí)，不斷提高其工作執(zhí)行力和規(guī)范性。

  “四種鍛煉”強(qiáng)筋骨。一煉宗旨意識(shí)，上好干部任前“第一課”，緊固青年干部為民思想，讓其首先想明白“群眾選我為了啥，我當(dāng)干部為了誰(shuí)”這一根本問(wèn)題，引導(dǎo)青年干部積極參與到“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)中去，從身邊小事做起，逐步深化其服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神；二煉工作本領(lǐng)，對(duì)青年干部開(kāi)展多崗位、多職責(zé)歷練，補(bǔ)足能力短板，推動(dòng)其角色逐步從“微機(jī)員”向“多面手”轉(zhuǎn)變，同時(shí)強(qiáng)化督導(dǎo)調(diào)度，結(jié)合對(duì)村級(jí)績(jī)效考核，對(duì)工作落實(shí)情況開(kāi)展階段性檢查評(píng)估，指出弱項(xiàng)、找出不足、提出建議；三煉擔(dān)當(dāng)作為，在指導(dǎo)各村細(xì)化干部分工時(shí)，著重將一些優(yōu)秀青年干部擺到鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)、疫情防控、環(huán)境治理等“硬活”中去，通過(guò)實(shí)戰(zhàn)助推其盡快完成從“群眾”到“干部”的角色轉(zhuǎn)變和從“干部”到“群眾”的思維轉(zhuǎn)換，在實(shí)干中展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)、彰顯作為，樹(shù)立新時(shí)代新青年新干部良好形象；四煉統(tǒng)籌能力，對(duì)青年干部中政治素質(zhì)過(guò)硬、工作態(tài)度積極、業(yè)務(wù)能力突出、發(fā)展思路清晰的骨干力量，進(jìn)行深度關(guān)注，重點(diǎn)培養(yǎng)，通過(guò)敢壓擔(dān)子，壓重?fù)?dān)子，不斷增強(qiáng)其統(tǒng)籌駕馭、獨(dú)當(dāng)一面的能力，目前許堂鄉(xiāng)共有11名青年干部擔(dān)任村副書(shū)記或副主任，為下一次的村“兩委”換屆儲(chǔ)備了一支肯吃苦、能干事、敢擔(dān)當(dāng)?shù)念A(yù)備隊(duì)。