一年來，潁東區(qū)正午鎮(zhèn)在壓實責任、配強班子、強化管理等方面下足功夫，持續(xù)加強基層黨組織建設(shè)。

建立機制，壓實黨組織主體責任。對照《中國共產(chǎn)黨組織工作條例》，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際制定相關(guān)文件，壓實基層黨建工作責任。選優(yōu)配強鎮(zhèn)村兩級黨建工作人員，確保工作有人抓、能抓好，為落實黨組織主體責任奠定基礎(chǔ)。黨政領(lǐng)導班子與各村（居）“兩委”班子深刻學習《潁東區(qū)村級“小微權(quán)力”清單建設(shè)工作實施方案》，全面推行村級組織“四議兩公開”工作法，有效強化監(jiān)督，規(guī)范工作落實。

強化領(lǐng)導，選好基層黨組織帶頭人。瞄準黨政班子與村“兩委”班子，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)及基層工作經(jīng)歷為導向，選優(yōu)配強“帶頭人”。2021年5月以來，正午鎮(zhèn)調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職3名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職4名，黨政領(lǐng)導班子整體學歷不斷提高，黨政領(lǐng)導班子逐步年輕化。2021年12月，正午鎮(zhèn)完成村（居）換屆工作，新一屆村“兩委”干部平均年齡38.1歲，大專以上學歷占58.9%，女性成員占39.7%。新一屆黨政班子與村“兩委”班子結(jié)構(gòu)優(yōu)、活力強，達到學歷、年齡、性別等結(jié)構(gòu)要求，整體素質(zhì)提升，為基層黨組織建設(shè)奠定了堅實的人才基礎(chǔ)。

強化管理，加強干部隊伍教育引導。一是強化培訓。新一屆村（社區(qū)）“兩委”換屆結(jié)束后，為促進新一屆村（社區(qū)）“兩委”干部迅速進入角色，進一步強化村（社區(qū)）“兩委”干部的責任感和使命感，正午鎮(zhèn)召開新任村（居）“兩委”干部集體廉政談話會議，努力營造正午鎮(zhèn)風清氣正的良好政治生態(tài)。同時，正午鎮(zhèn)將基層干部能力提升工作常態(tài)化，除每月開展理論中心組學習外，還利用重要時間節(jié)點、“三會一課”等契機，強化理論學習和能力提升。二是嚴格管理。正午鎮(zhèn)聚焦精準選人用人，堅持好中選優(yōu)、內(nèi)審外阻、過程管控，加大基層干部管理。對于基層干部任命，提前進行“政治體檢”，傾聽領(lǐng)導、同事、群眾、本人“四種聲音”。同時，落實干部隊伍管理常態(tài)化，由鎮(zhèn)紀委牽頭，不定期抽查村（居）干部在崗情況，加強效能建設(shè)。三是獎懲激勵。創(chuàng)造性建立工作實績量化考核制度，修訂完善《正午鎮(zhèn)村（居）“兩委”干部績效報酬考核工作方案》，對于村居“兩委”干部，每周實績打分、每季度對村干部履職情況開展考核，根據(jù)考核情況兌現(xiàn)村干部績效工資，獎優(yōu)罰劣，最大限度調(diào)動村居干部干事創(chuàng)業(yè)、服務群眾的工作積極性，促進村（居）“兩委”班子和干部隊伍管理制度化、規(guī)范化，推動全鎮(zhèn)村居經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)中求進。