近年來，潁上縣不斷探索電教遠(yuǎn)教工作新方法，以遠(yuǎn)程教育站點標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為契機，采取多種措施加強基層站點管理員隊伍建設(shè)，激發(fā)遠(yuǎn)教站點管理員的工作積極性，取得顯著成效。

  堅持標(biāo)準(zhǔn)建隊伍。認(rèn)真把好遠(yuǎn)教站點管理員入口關(guān)，選優(yōu)配強遠(yuǎn)程教育管理人員,設(shè)立管理員“AB崗”制度。按照計算機專業(yè)優(yōu)先、有計算機維護(hù)工作經(jīng)歷者優(yōu)先、計算機實際操作水平較高者優(yōu)先的原則，堅持以政治素質(zhì)高、敬業(yè)精神強、服務(wù)意識好為標(biāo)準(zhǔn)，堅持讓村“兩委”班子成員、選派干部、年輕村干部擔(dān)任村級站點管理員，配齊配強村級遠(yuǎn)教站點管理員隊伍400余人。2021年以來，優(yōu)化調(diào)整遠(yuǎn)教站點管理員100余人。

  強化培訓(xùn)提業(yè)務(wù)。針對遠(yuǎn)教站點管理專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗欠缺等情況，采取集中培訓(xùn)、跟班學(xué)習(xí)、現(xiàn)場答疑、示范演示、實際操作等靈活多樣的方式，進(jìn)行培訓(xùn)教育。促進(jìn)熟練掌握設(shè)備的操作技術(shù)，達(dá)到“四會”，即會管理、會使用、會維護(hù)、會排除一般性故障。加強縣、鎮(zhèn)、村管理員之間的溝通交流，通過加強日常管理，增進(jìn)溝通聯(lián)系，及時掌握站點運行情況，開展在線培訓(xùn)指導(dǎo)，解決疑難問題。2021年，全縣共計30余人次參加全市電教遠(yuǎn)教培訓(xùn)，著力提高隊伍專業(yè)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  突出學(xué)用激活力?？h電教中心每月下發(fā)1期黨員干部遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)課程推薦，同時結(jié)合主題黨日活動，各支部利用遠(yuǎn)教站點組織黨員觀看視頻，靈活利用遠(yuǎn)程教育終端站點?？h電教中心通過定期督導(dǎo)、調(diào)研檢查等形式，查看遠(yuǎn)教站點學(xué)用情況。2021全年表彰30名站點管理員，通報8名，以獎懲分明促擔(dān)當(dāng)作為，進(jìn)而不斷激發(fā)站點管理員的工作自覺性和積極性，推動遠(yuǎn)程教育工作走深走實。