近年來(lái)，潁東區(qū)加大年輕干部培養(yǎng)力度，四舉并重抓好年輕干部培養(yǎng)工作。

拓寬培養(yǎng)視野重選才。加大日常發(fā)現(xiàn)力度，通過組織推薦一批、考核發(fā)現(xiàn)一批、重大任務(wù)涌現(xiàn)一批等方式，多渠道充實(shí)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍，建立了一支涵蓋重點(diǎn)領(lǐng)域、緊缺專業(yè)的優(yōu)秀科級(jí)后備干部隊(duì)伍。同時(shí)，對(duì)條件成熟的后備干部，及時(shí)提拔使用。2018年建立科級(jí)后備干部庫(kù)以來(lái)，共選拔194名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入后備隊(duì)伍，從中提拔、進(jìn)一步使用61人。

加強(qiáng)教育培訓(xùn)重育才。堅(jiān)持把圍繞中心、服務(wù)大局作為干部教育基本遵循，實(shí)施年輕干部專業(yè)化能力提升計(jì)劃，圍繞“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”、鄉(xiāng)村振興等工作專題開展培訓(xùn)，不斷提高年輕干部適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的能力。今年以來(lái)，潁東區(qū)組織舉辦各類培訓(xùn)班次7期，培訓(xùn)年輕干部180人次。持續(xù)加大干部“走出去”學(xué)習(xí)交流力度，選派2名能力突出、具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部赴全國(guó)政協(xié)機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)鍛煉、選派4名優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到巢湖市學(xué)習(xí)鍛煉；抓住長(zhǎng)三角一體化發(fā)展契機(jī)，從經(jīng)信、發(fā)改、科技等改革發(fā)展重點(diǎn)工作領(lǐng)域選出8名優(yōu)秀年輕干部陸續(xù)前往上海對(duì)口單位開展學(xué)習(xí)交流。

從嚴(yán)監(jiān)督管理重管才。把監(jiān)督貫穿于培養(yǎng)年輕干部工作全過程，通過建立健全干部監(jiān)督管理機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化年輕干部選用環(huán)境。先后出臺(tái)《潁東區(qū)推進(jìn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施辦法（試行）》《潁東區(qū)科級(jí)后備干部教育培養(yǎng)實(shí)施方案》《潁東區(qū)規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位抽調(diào)人員暫行規(guī)定》《潁東區(qū)干部掛職鍛煉工作實(shí)施辦法（試行）》《潁東區(qū)區(qū)管干部交流輪崗實(shí)施辦法》等辦法，初步建立一套針對(duì)年輕干部的日常管理制度體系，為管、用干部提供了可靠的制度保障。建立干部負(fù)面信息庫(kù)，加強(qiáng)組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、信訪、政法、安監(jiān)、環(huán)保等部門的橫向溝通聯(lián)系，對(duì)存在問題的干部，及時(shí)向“下”調(diào)整。

強(qiáng)化一線鍛煉重用才。潁東區(qū)緊緊圍繞提升干部能力素質(zhì)，通過選派年輕干部參與區(qū)委、區(qū)政府中心工作，讓年輕干部在歷練中拓寬視野，增長(zhǎng)才干。2021年先后選派41名年輕干部擔(dān)任黨建指導(dǎo)員，抽調(diào)22名年輕干部參與區(qū)委巡察工作，精心篩選12名具有專業(yè)知識(shí)背景的年輕干部參加區(qū)招商產(chǎn)業(yè)鏈專班，結(jié)合第八批選派幫扶工作選派26名40歲以下年輕干部擔(dān)任村（社區(qū)）第一書記、駐村工作隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，指派50名年輕干部參加秋季黨校主體班。通過實(shí)打?qū)嵉囊痪€鍛煉，切實(shí)提升年輕干部的服務(wù)發(fā)展能力、組織協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力和綜合管理能力。