為構(gòu)筑人才高地，界首市通過大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略有效對(duì)沖區(qū)位、資源和人才等方面的不利因素，連續(xù)四年進(jìn)入全省制造強(qiáng)省建設(shè)考核“十強(qiáng)”“十快”縣（市），地區(qū)生產(chǎn)總值增幅連續(xù)四年居全省第一，并連續(xù)五年進(jìn)入全國(guó)投資潛力百?gòu)?qiáng)縣前十。

堅(jiān)持“黨管人才”，構(gòu)筑人才發(fā)展“新格局”。市委、市政府將人才作為推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展的“第一資源”，成立市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組和市人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，分別由市委和市政府主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng)，定期研究部署不同層面的人才工作。理清黨管人才思路，明確市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，市人事人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組抓微觀、抓具體、抓落實(shí)的職責(zé)定位。制定人才工作職能部門述職、績(jī)效考評(píng)辦法，推動(dòng)市委組織部牽頭抓總、市委人才辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位各司其職，院士專家服務(wù)中心和人才發(fā)展服務(wù)中心各有側(cè)重，共同抓好人才工作事項(xiàng)落實(shí)，構(gòu)建了黨政同責(zé)、齊抓共管、互補(bǔ)高效的人才工作新格局。

注重政策引領(lǐng)，厚培人才發(fā)展“營(yíng)養(yǎng)土”。堅(jiān)持“干五年、看十五年、謀劃三十年”，組織編制《2020—2022年人才工作質(zhì)量提升行動(dòng)計(jì)劃》和《“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃》，理清人才工作的目標(biāo)任務(wù)、實(shí)施路徑、推進(jìn)措施、保障機(jī)制，形成符合界首產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展需求的政策體系。先后出臺(tái)黨政人才23條、企業(yè)人才26條和8個(gè)配套文件，確保人才在界首工作薪酬有補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)有資助、學(xué)習(xí)有平臺(tái)、合作有扶持、貢獻(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)、居住有保障，確保在界英才都能享受到人才政策紅利。

實(shí)施重點(diǎn)工程，打造人才發(fā)展“加速器”。積極謀劃實(shí)施黨政人才能力提升、專業(yè)技術(shù)人才選拔、企業(yè)家培養(yǎng)、高層次人才引領(lǐng)、能工巧匠培育、鄉(xiāng)村振興助推等人才工程，幫助企業(yè)對(duì)接引進(jìn)急需緊缺專業(yè)人才，大力培育本土高端人才。2016年來，全市累計(jì)引進(jìn)碩士研究生和“雙一流”院校本科生524名；獲批省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)4個(gè)、皖北產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)18個(gè)、阜陽市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)4個(gè)。此外，還組織開展了界首杰出人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才評(píng)選活動(dòng)，對(duì)入選的5名杰出人才、10名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，每人獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，切實(shí)增強(qiáng)優(yōu)秀人才的成就感、獲得感。

搭建優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，形成人才發(fā)展“強(qiáng)磁場(chǎng)”。在上海楊科創(chuàng)設(shè)立界首離岸科創(chuàng)中心、招才引智服務(wù)中心，架起對(duì)接長(zhǎng)三角地區(qū)優(yōu)秀人才資源的便利橋梁。突出“高精尖缺”導(dǎo)向，建立院士工作站8家，國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站10家，國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)研究中心、工程研究中心等研發(fā)機(jī)構(gòu)、技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)72家，入選省高層次人才引進(jìn)獎(jiǎng)補(bǔ)Ⅱ、Ⅲ類平臺(tái)10個(gè)，獲上級(jí)支持經(jīng)費(fèi)1000余萬元。建立“星期六工程師”“候鳥工程師”“季度專家”等引才機(jī)制，柔性引進(jìn)高校、科研院所技術(shù)研發(fā)和科技創(chuàng)新人才300余名，萬人有效發(fā)明專利擁有量達(dá)18.67件。

強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障，優(yōu)化人才發(fā)展“生態(tài)圈”。在市財(cái)政每年設(shè)立1500萬元人才發(fā)展專項(xiàng)資金的基礎(chǔ)上，今年新設(shè)立5000萬元的高層次人才團(tuán)隊(duì)基金，專項(xiàng)用于人才開發(fā)工作。設(shè)立每年不低于3億元的產(chǎn)業(yè)發(fā)展引導(dǎo)、科技成果轉(zhuǎn)化資金，支持企業(yè)和人才科技創(chuàng)新，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。落實(shí)高層次人才支持資金3000萬元，扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。制定優(yōu)秀人才住房公積金貸款優(yōu)惠、購(gòu)房安家補(bǔ)貼政策，對(duì)本地?zé)o住房的青年人才免費(fèi)提供公租房，累計(jì)兌現(xiàn)安家和住房補(bǔ)貼1000余萬元，為700余名青年人才免租提供公租用房。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)702套人才公寓，面向人才低價(jià)銷售，積極解決人才住房保障問題。