臨泉縣按照市委統(tǒng)一部署，堅持把干部隊伍建設(shè)作為推動事業(yè)發(fā)展的重要抓手，落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，旗幟鮮明講政治、重實干，激發(fā)了攻堅克難的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，釋放了干部活力。

聚焦政治建設(shè)，夯實擔(dān)當(dāng)作為根基。強(qiáng)化思想教育。每年年初制定干部教育大培訓(xùn)方案，財政單列500萬元作為專項培訓(xùn)經(jīng)費，將習(xí)近平總書記考察安徽重要講話指示精神作為干部常修課、必修課，用好劉鄧大軍千里躍進(jìn)大別山紀(jì)念館、魏野疇紀(jì)念館、黨性教育基地等開展初心教育，去年舉辦培訓(xùn)班32期，培訓(xùn)干部8163人次。強(qiáng)化素質(zhì)考察。完善科級干部任前考試辦法，把習(xí)近平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為主要內(nèi)容，干部考察中將人選所在黨支部書記納入談話范圍，致力于考準(zhǔn)查實干部政治素質(zhì)，對政治上不合格的干部予以“一票否決”。2020年，先后組織11次科級干部任前考試，5人因不合格暫緩提拔。強(qiáng)化政治歷練。注重在疫情防控、脫貧攻堅等重大政治任務(wù)中錘煉干部，動員970名機(jī)關(guān)干部、230名企事業(yè)單位志愿者沖在疫情防控第一線，294名干部駐村扶貧。

堅持選賢任能，樹立擔(dān)當(dāng)作為導(dǎo)向。一線考察識別。出臺在疫情防控中考察識別干部“9項措施”，落實脫貧攻堅干部激勵關(guān)懷辦法，重點考察干部在疫情防控、脫貧攻堅等急難險重任務(wù)中的作用發(fā)揮情況，將現(xiàn)實表現(xiàn)作為年度考核、評先評優(yōu)、職級晉升的重要依據(jù)。2020年，52名疫情防控一線干部晉升職級，提拔和進(jìn)一步使用脫貧攻堅一線干部18名。拓寬選用渠道。堅持縣鄉(xiāng)干部隊伍建設(shè)一體化思維，注重從事業(yè)單位、“三類人員”中選擇優(yōu)秀干部，促進(jìn)干部合理流動。選調(diào)13名事業(yè)單位、“三類人員”進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，選調(diào)3人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)園區(qū)任職，擇優(yōu)選拔12名年輕鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部到縣直單位任職。跟進(jìn)培養(yǎng)使用。明確單位主要負(fù)責(zé)同志定期與年輕干部開展談心談話，抓好單位內(nèi)部“傳幫帶”，動態(tài)更新優(yōu)秀后備干部臺賬，摸排掌握345名優(yōu)秀年輕干部。建立管理、經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生等10大類專業(yè)化公務(wù)員信息庫，有針對性進(jìn)行培育，優(yōu)選16名干部開展縣鄉(xiāng)掛職鍛煉，選派13名干部到合肥市廬陽區(qū)跟班學(xué)習(xí)，組織221名干部赴上海、浙江等長三角地區(qū)開展異地培訓(xùn)。及時提拔優(yōu)秀年輕干部，2020年提拔和進(jìn)一步使用“85后”干部55名，其中5人提拔和進(jìn)一步使用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職或黨委副書記。

注重激勵約束，激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為活力。增強(qiáng)基礎(chǔ)保障。嚴(yán)格落實偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，發(fā)揮職級晉升激勵效應(yīng)。2020年，全縣晉升一級至四級主任科員514人次。積極落實人才安居工程，通過新建、配建公租房等方式，多渠道為新入職干部人才提供住房保障。優(yōu)化考核機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，最大限度運用考核結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核“優(yōu)秀”等次比例由歷年的15%—20%提高到不突破25%。抽查17個單位平時考核的開展情況，綜合考量平時考核與年度考核，強(qiáng)化考核結(jié)果運用，對2019年度考核為“優(yōu)秀”等次的400名公務(wù)員進(jìn)行通報嘉獎，對連續(xù)三年考核優(yōu)秀的81人“記三等功”，對表現(xiàn)突出的臨泉縣看守所集體記功。嚴(yán)管厚愛結(jié)合。建立健全干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，嚴(yán)格落實干部監(jiān)督主動提示制度，實現(xiàn)重要崗位交流輪崗全覆蓋。2020年，共談話提醒干部4人，誡勉談話1人，函詢2人，交流輪崗16人。正確對待被問責(zé)和受處分的干部，對3名主動改正錯誤、群眾認(rèn)可度高、工作積極主動、符合條件的科級干部及時合理使用，5名給予晉升職級。利用臨泉先鋒網(wǎng)站、微信公眾號等，宣傳基層干部先進(jìn)典型44人。