近年來，界首市緊緊圍繞事業(yè)發(fā)展需要，對標(biāo)新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，通過建立健全年輕干部“選育管用”全鏈條機(jī)制，努力打造一支政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、作風(fēng)上過得硬的年輕干部隊伍。

著眼事業(yè)需求，筑造青年干部“蓄水池”。實施“青年集聚計劃”，在加大公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員招聘的基礎(chǔ)上，開辟黨政人次引進(jìn)“綠色通道”，每年從高校畢業(yè)生和社會優(yōu)秀人才中公開引進(jìn)一批急需緊缺專業(yè)青年人才進(jìn)入干部隊伍，2016年以來共引進(jìn)青年干部519名。采取集中調(diào)研和日常了解相結(jié)合的方式，及時將學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、工作干勁足、精神狀態(tài)佳、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄旮刹考{入到后備干部庫，建立培養(yǎng)檔案，實行動態(tài)管理，始終確保干部儲備數(shù)量足、質(zhì)量優(yōu)。結(jié)合年度綜合考核開展優(yōu)秀青年干部推薦，通過單位訪談、民主推薦等近距離了解青年干部日常表現(xiàn)情況，篩選發(fā)現(xiàn)了一批各方面比較成熟的優(yōu)秀年輕干部，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆和領(lǐng)導(dǎo)班子長遠(yuǎn)建設(shè)儲備后備力量。

著眼能力提升，構(gòu)建青年干部“培養(yǎng)鏈”。緊緊圍繞習(xí)近平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一主線，以“讀書、思考、分享”為主題，依托“青年讀書會”“青年大講堂”等載體，開展理想信念和宗旨意識教育，引導(dǎo)青年干部時刻保持政治清醒。實施“青苗培育工程”，將青年干部培訓(xùn)納入全市干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃，按照“缺什么補(bǔ)什么”“干什么學(xué)什么”的原則，科學(xué)謀劃青年干部培訓(xùn)班、年輕干部能力素養(yǎng)提升班等班次，著力提升青年干部專業(yè)素養(yǎng)和知識儲備。實施“導(dǎo)師幫帶工程”，為每名新入職的青年干部配備一名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗豐富的成長導(dǎo)師，幫助青年干部在思想上“把準(zhǔn)方向”、在業(yè)務(wù)上“搭好梯子”、在作風(fēng)上“樹起標(biāo)桿”，助力年輕干部成長。

著眼實踐鍛煉，打造青年干部“孵化器”。遵循干部成長規(guī)律，搭建脫貧攻堅、項目會戰(zhàn)、園區(qū)發(fā)展、招商引資等“四個平臺”，為想干事、能干事、干成事的青年干部搭臺子建舞臺。實施“墩苗”工程，制定出臺《界首市干部掛職鍛煉工作方案》，有計劃地安排年輕干部參與中心工作、重點任務(wù)，先后選派了330名青年干部到項目一線攻堅克難，700余名干部到基層一線、重點崗位掛職鍛煉或蹲點服務(wù)。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)和“三個傾斜”的用人導(dǎo)向，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，大膽使用經(jīng)過實踐檢驗的優(yōu)秀年輕干部。2019年以來，共提拔重用了20名在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、扶貧、經(jīng)濟(jì)等部門表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、作風(fēng)嚴(yán)實的優(yōu)秀年輕干部。