“村看村、戶看戶、群眾看干部”，在脫貧攻堅與鄉(xiāng)村振興的有效銜接期，建強(qiáng)村級干部隊(duì)伍是關(guān)鍵。今年是“十四五”開局之年，又是村“兩委”換屆之年，為打造一支過硬的村級干部隊(duì)伍，中崗鎮(zhèn)堅持“三個突出”原則，以“選”“育”“留”為抓手，進(jìn)一步激活村級干部干事創(chuàng)業(yè)的“源頭活水”，增強(qiáng)村級黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

  突出政治標(biāo)準(zhǔn)把好“選人關(guān)”。擴(kuò)寬用人渠道，通過公開招考、個人報名、群眾推薦等多種方式吸納人才，注重從高校畢業(yè)生、退伍軍人、產(chǎn)業(yè)發(fā)展致富能人中選拔人才吸納到村級干部隊(duì)伍中，為村“兩委”換屆人才保障夯實(shí)基礎(chǔ)。嚴(yán)把政治關(guān)口，堅持派出所、計生、綜治部門聯(lián)審機(jī)制，防止“帶病”人員混入干部隊(duì)伍中。當(dāng)前，中崗鎮(zhèn)村級干部共有84名，其中后備干部32名，均為高中以上學(xué)歷，且35周歲以下人數(shù)占比74.3%。

  突出教育管理把好“育人關(guān)”。強(qiáng)化跟蹤鍛煉，建立村級干部鎮(zhèn)黨委備案、村黨支部書記縣級備案制度。每年定期召開村級黨員干部春訓(xùn)、冬訓(xùn)活動，組織村級干部參加脫貧攻堅、基層黨建、鄉(xiāng)村振興等相關(guān)業(yè)務(wù)專題培訓(xùn)班，從而提高干部為群眾辦實(shí)事的專業(yè)化能力。重視崗位歷練，敢于給后備干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓村干部在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等工作中實(shí)踐錘煉，學(xué)習(xí)群眾工作經(jīng)驗(yàn)，從而打好理論與實(shí)踐的“組合拳”。

  突出嚴(yán)管厚愛把好“留人關(guān)”。強(qiáng)化政治激勵，對表現(xiàn)優(yōu)秀的12名年輕后備干部，已吸收到村“兩委”隊(duì)伍中，充實(shí)基層干部隊(duì)伍活力。落實(shí)待遇保障，根據(jù)干部自愿原則，為29名村干部購買城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，為89名干部購買20萬額度的意外傷害險，進(jìn)一步解決干部的后顧之憂，提高干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。同時為保障干部隊(duì)伍穩(wěn)定，對17名大專以上學(xué)歷的村干部每月增加300元補(bǔ)助，讓人才引得進(jìn)、更能留得住。