阜南縣許堂鄉(xiāng)始終將后備干部培養(yǎng)鍛煉作為提升基層組織執(zhí)行力的有力抓手，突出做到“四個抓好”，不斷深化對后備干部的管理使用，基層工作力量得到了顯著加強，也為下一步村“兩委”換屆儲備了一支高質(zhì)量的生力軍。

  抓好村級后備干部隊伍建設(shè)，堅持德才兼?zhèn)洌Υ蛟煲恢Ц咚刭|(zhì)人才隊伍。一是嚴格招考標準，將招考范圍限定為35周歲以下高中學(xué)歷以上優(yōu)秀青年，并堅持從農(nóng)村工作知識、應(yīng)變處突、文字寫作、軟件操作等多方面對報考人員進行綜合考察，后備干部人員素質(zhì)得到明顯提高；二是廣泛吸納人才，通過不斷加大在中共黨員、產(chǎn)業(yè)帶頭人、退伍軍人、高校畢業(yè)生等優(yōu)質(zhì)群體中的動員招錄力度，后備干部隊伍結(jié)構(gòu)得到了持續(xù)優(yōu)化；三是強化培訓(xùn)指導(dǎo)，堅持學(xué)用結(jié)合，在幫助后備干部盡早盡快進入工作角色、掌握業(yè)務(wù)技能、提高落實效率的同時培養(yǎng)其依法依規(guī)辦事的習(xí)慣和意識，后備干部工作落實力和規(guī)范性不斷提升。

  抓好村級后備干部思想建設(shè)，堅持政治思想教育常態(tài)化，著力提升后備干部的政治素養(yǎng)。一是上好任前第一課，鄉(xiāng)黨委書記高度重視，親自授課，引導(dǎo)后備干部在事業(yè)起步伊始就牢固樹立正確的政績觀、發(fā)展觀、群眾觀；二是強化日常理論學(xué)習(xí)，要求后備干部在正常參與村“兩委”學(xué)習(xí)的同時加強自我充電，通過跟進學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要論述和講話精神以及中央和省市縣委最新會議指示精神，不斷深化思想認識，夯實理論基礎(chǔ)；三是積極做好思想引導(dǎo)，通過經(jīng)常性開展溝通交流，及時掌握后備干部的思想動態(tài)，對其存在的思想問題和錯誤認知進行糾偏，對其遇到的同事矛盾和工作委屈進行紓解，幫助后備干部少走彎路、錯路、回頭路。

  抓好村級后備干部心理建設(shè)，堅持嚴管與厚愛并舉，著力解決后備干部歸屬感不強、認同度不高的問題。一是持續(xù)細化績效考核制度，倒逼各村進一步明確干部職責(zé)分工，把后備干部從“勤雜工”的角色中解脫了出來，有更多的空間和精力發(fā)揮自身作用、展現(xiàn)自身價值；二是持續(xù)提高后備干部薪資待遇，堅持“同工同酬”，后備干部基本報酬和績效工資已與村級副職干部持平，充分調(diào)動了其工作積極性、主動性；三是持續(xù)落實推優(yōu)發(fā)展機制，為后備干部打通了進步通道，對工作突出、表現(xiàn)優(yōu)異的后備干部，在黨員發(fā)展、村“兩委”補齊配強中，優(yōu)先考慮，2017年以來，已有16名后備干部光榮入黨、26名后備干部進入村“兩委”班子。

  抓好村級后備干部能力建設(shè)，堅持全面提升和重點培養(yǎng)相結(jié)合，著力增強后備干部綜合素質(zhì)能力。圍繞村“兩委”換屆前摸底和籌備工作，對后備干部開展多崗位、多職責(zé)歷練，補足能力短板，推動其角色逐步從“微機員”向“多面手”轉(zhuǎn)變；對后備干部中政治素質(zhì)過硬、工作態(tài)度積極、業(yè)務(wù)能力突出、發(fā)展思路清晰的青年骨干，進行深度關(guān)注，重點培養(yǎng)，通過敢壓擔子，壓重擔子，更多地參與到疫情防控、環(huán)境治理、矛盾調(diào)處等“硬活”中去，讓其在攻堅克難中展現(xiàn)擔當，在服務(wù)群眾中錘煉本領(lǐng)，不斷增強其統(tǒng)籌駕馭、獨當一面的能力。