近年來，太和縣大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新引才聚才方式，注重做好“引、留、用”“三字”文章，為現(xiàn)代醫(yī)藥特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才智力支撐。2019年，縣醫(yī)藥基地規(guī)上企業(yè)產(chǎn)值240.3億元，同比增長(zhǎng)11.4%，在全省首批14個(gè)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)基地年度評(píng)估中位居前列。

拓寬方式，把人才引進(jìn)來。鼓勵(lì)企業(yè)通過高薪加股份的方式，差異化引進(jìn)人才，采取股權(quán)激勵(lì)和分紅方式引進(jìn)高級(jí)研發(fā)人才，使技術(shù)、管理人才都成為企業(yè)的主人。同時(shí)，縣財(cái)政分類別給予相應(yīng)的住房補(bǔ)貼、生活津貼，使個(gè)人事業(yè)和企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。

注重關(guān)懷，使人才留得住。落實(shí)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家制度，加強(qiáng)人才安居工程建設(shè)，對(duì)高層次人才和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在住房、入戶、創(chuàng)業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療等方面提供一攬子貼身服務(wù)，切實(shí)為企業(yè)人才解決現(xiàn)實(shí)問題。推薦優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家為“兩代表一委員”人選和各級(jí)勞動(dòng)模范，舉行高層次人才休假療養(yǎng)活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)其榮譽(yù)感、幸福感。

搭建平臺(tái)，使人才用得好。規(guī)上企業(yè)注重以研發(fā)平臺(tái)為中心，為專家人才提供施展才華的舞臺(tái)，積極承擔(dān)國(guó)家重大新藥創(chuàng)制、安徽省科技重大專項(xiàng)、阜陽(yáng)市科技攻關(guān)等科技項(xiàng)目，讓每名專家、每個(gè)團(tuán)隊(duì)都能充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)能力，保證每個(gè)項(xiàng)目的技術(shù)先進(jìn)性和產(chǎn)品生命力?？h開發(fā)區(qū)企業(yè)先后獲得“安徽省科技進(jìn)步獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)1個(gè)、三等獎(jiǎng)3個(gè)，孵化產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目60余個(gè)，累計(jì)培育現(xiàn)代醫(yī)藥科技人才458人，其中博士51人。