潁東區(qū)正午鎮(zhèn)：強化村居績效考核 激發(fā)干部工作動力
為適應新時代新任務新要求，有效推動村居干部隊伍建設，潁東區(qū)正午鎮(zhèn)進一步完善村居報酬績效考核評價機制，改進考核方式方法，強化考核結果運用，充分調動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
突出考核導向，完善考核機制。堅持把落實上級決策部署情況放在優(yōu)先地位，強化對基層黨建、黨風廉政、扶貧開發(fā)、環(huán)境整治等重點工作方面的考核，研究制定了《正午鎮(zhèn)村（居）“兩委”干部績效報酬考核工作方案（試行）》，細化了考核細則，使村居干部緊緊圍繞工作目標任務，按時有效推進工作，從而為村居工作的落實指明了方向。
透明考核過程，反饋考核結果。把村居的貫徹落實上級決策部署、重點工作完成、工作創(chuàng)新等考核情況在工作群進行公示，通過公示檢驗村居的績效“含金量”，讓各村（居）在工作中找準差距、準確定位、不斷努力，不斷進步。考核完成后，匯總考核中村居存在問題清單，及時反饋給村居及駐村點長，要求限期整改，確?？己瞬涣饔谛问健?/span>
強化考核運用，發(fā)揮考核成效。采用物質激勵與精神激勵相結合的形式，將考核結果與村居干部的績效報酬掛鉤，根據(jù)對各村居工作實績的考核結果，將9各村居分別確定一類村、二類村、三類村，按照類別不同分梯次發(fā)放績效，對于考核工作優(yōu)秀的村居給予進行獎勵，對于績效考核連續(xù)落后的村居進行個別談話和責任追究。通過鼓勵先進，鞭策落后，有效激發(fā)黨員干部的工作激情和擔當作為。
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