為全面營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍，臨泉縣廣泛運用談心談話“紅色傳家寶”，主動了解干部思想動態(tài)，著力激發(fā)干部工作動能，奮力爭先創(chuàng)優(yōu)。

領導帶頭，抓牢關鍵人?；疖嚳觳豢欤寇囶^帶。縣委組織部與50個縣直單位主要負責同志逐人開展談心談話，了解“一把手”思想狀況，聽取各單位工作匯報，掌握各項工作在全市所占位次，傳達縣委“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作要求，壓實工作責任，要求切實擔負起第一責任人職責，主動靠前謀劃，做好率先垂范，推動工作提質增效。

層層推進，做到全覆蓋?？h直各單位主要負責同志立足工作大局，堅決摒棄好人主義思想，認真貫徹縣委“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作要求，牢固樹立“干就干好干精彩”工作理念，跟進了解班子成員及科室負責人思想狀況，進一步統(tǒng)一思想，堅定工作信心，激發(fā)干事熱情。針對德才不配位、缺乏事業(yè)心的干部，及時進行調整，堅持能者上、庸者下、平者讓。大力培養(yǎng)年輕干部，積極吸納新鮮血液，增添干部活力，優(yōu)化干部結構，提升整體戰(zhàn)斗力。

深入一線，著力強根基。實地走訪全縣28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、人大、政府領導班子成員開展遍談行動，掌握干部思想動態(tài)，提振干部精氣神，明確“爭先創(chuàng)優(yōu)”工作要求，激勵干部擔當作為，同心聚力開創(chuàng)臨泉工作新局面。

全面剖析，改進薄弱項。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和縣直單位圍繞既定職責，對照年度重點工作任務，立足群眾滿意度提升，對工作中的薄弱環(huán)節(jié)全面梳理研判，深刻查找落后原因，科學制定整改計劃，力爭扭轉落后局面。堅持“引進來”和“走出去”相結合，主動向兄弟縣（市區(qū)）學習先進經驗，因地制宜凸顯臨泉特色，打造“品牌”效應，帶動整體提升。