為進(jìn)一步健全公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，阜南縣推行公務(wù)員平時(shí)考核制度，突出精準(zhǔn)、規(guī)范、實(shí)效化要求，近距離考察普通公務(wù)員日常表現(xiàn)，按季度進(jìn)行考核認(rèn)定，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。

  一是突出精準(zhǔn)化，設(shè)置考核指標(biāo)。結(jié)合公務(wù)員單位性質(zhì)、崗位職責(zé)、承擔(dān)任務(wù)等，分層分類(lèi)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子以外的公務(wù)員考核進(jìn)行平時(shí)考核。考核設(shè)置共性、個(gè)性2個(gè)方面指標(biāo)，共性指標(biāo)方面，嚴(yán)格按照《安徽省公務(wù)員考核實(shí)行辦法》要求，從德、能、勤、績(jī)、廉5個(gè)方面設(shè)置具體指標(biāo)12項(xiàng)，重點(diǎn)了解公務(wù)員遵守政治紀(jì)律、愛(ài)崗敬業(yè)、組織協(xié)調(diào)、履職成效等方面情況，同時(shí)設(shè)置加分、減分項(xiàng)目，將表彰獎(jiǎng)勵(lì)、信息宣傳、招商引資等列入正向清單，違紀(jì)違規(guī)、受到黨紀(jì)處分作為負(fù)面清單，綜合評(píng)定考核結(jié)果。個(gè)性指標(biāo)方面，由各單位結(jié)合實(shí)際自行研究制定，結(jié)合公務(wù)員崗位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、推進(jìn)情況等，形成個(gè)性評(píng)價(jià)要素表，采取定性定量相結(jié)合的方式，進(jìn)行評(píng)分定檔，精準(zhǔn)評(píng)價(jià)公務(wù)員政治、工作表現(xiàn)。

  二是突出規(guī)范化，嚴(yán)格考核程序。平時(shí)考核由各單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)具體實(shí)施，嚴(yán)格按照確定考核指標(biāo)、個(gè)人工作紀(jì)實(shí)、領(lǐng)導(dǎo)審核評(píng)鑒、確定考核結(jié)果、反饋考核意見(jiàn)、考核資料備案6個(gè)步驟，形成好、較好、一般、較差四個(gè)等次，好等次公務(wù)員控制在總數(shù)40%以?xún)?nèi)?？己私Y(jié)果充分聽(tīng)取黨委（黨組）意見(jiàn)，強(qiáng)化黨對(duì)各項(xiàng)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。建立健全考核監(jiān)督檢查機(jī)制和督查制度，縣委組織部利用年度考核、專(zhuān)項(xiàng)檢查等契機(jī)，定期對(duì)各單位推進(jìn)情況進(jìn)行督查，對(duì)推進(jìn)過(guò)程中出現(xiàn)的偏差進(jìn)行及時(shí)糾正，對(duì)未按要求開(kāi)展平時(shí)考核工作的單位，核減年度考核優(yōu)秀比例，對(duì)弄虛作假，考核失真的單位個(gè)人進(jìn)行組織處理，嚴(yán)防走過(guò)場(chǎng)、搞形式等現(xiàn)象。

  三是突出實(shí)效化，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將平時(shí)考核結(jié)果將作為確定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)，明確年度考核確定為優(yōu)秀等次的，從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果好等次較多，且無(wú)一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生，年度考核為優(yōu)秀等次的，同時(shí)公示當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果2次被確定為一般、較差等次的，年度考核確定為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職。為將公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果與公務(wù)員成長(zhǎng)進(jìn)步相掛鉤，公務(wù)員職務(wù)級(jí)別調(diào)整、后備干部推薦、交流輪崗、進(jìn)修培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等要參考平時(shí)考核結(jié)果，對(duì)平時(shí)考核長(zhǎng)期處于較差位次的，經(jīng)批評(píng)教育后仍不改進(jìn)的，按有關(guān)規(guī)定處理，必要時(shí)調(diào)離現(xiàn)任崗位。