今年以來，潁東區(qū)認真落實“四個抓手”，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。

一是落實以政治素質(zhì)考察為抓手，穩(wěn)步做好干部調(diào)配工作。把政治素質(zhì)考察放在干部選用的第一位。2020年上半年區(qū)委共研究干部118人次，其中，提拔8人，重用5人，晉升職級61人。認真落實公務(wù)員職級套轉(zhuǎn)工作。截止目前，共套轉(zhuǎn)二級調(diào)研員5人，四級調(diào)研員55人，二級主任科員142人，四級主任科員165人，一級科員126人，二級科員1人。

二是落實以激勵關(guān)懷一線干部為抓手，提高工作積極性。激勵關(guān)懷脫貧攻堅一線干部。落實“三類人員”進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子常態(tài)化、制度化工作機制，摸排3名優(yōu)秀人員上報市委組織部。及時審批了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼增資，保障基層干部合理待遇。對符合條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道優(yōu)秀干部，優(yōu)先提拔使用，今年以來，已提拔4名，占比50%。堅持嚴管厚愛相結(jié)合，對1名因工作不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部給予停職處分。

三是落實以推進“三大攻堅戰(zhàn)”干部培訓(xùn)為抓手，提升干部素質(zhì)。結(jié)合全區(qū)實際，征求各區(qū)直單位意見建議，制定了年度培訓(xùn)計劃。圍繞全區(qū)脫貧攻堅工作實際，堅持“實際、實用、實效”的原則，扎實開展全區(qū)村（社區(qū)）黨組織書記、扶貧干部及選派幫扶干部培訓(xùn)。目前，開展培訓(xùn)7次，累計培訓(xùn)1240人次。

四是落實以信息溝通協(xié)作機制和季通報制度為抓手，加強干部監(jiān)督。每季度與區(qū)紀委監(jiān)委、區(qū)委巡察辦、區(qū)委政法委等12個部門將本季度干部監(jiān)督相關(guān)情況進行溝通，重要情況隨時溝通。健全“12380”監(jiān)督舉報系統(tǒng)，接收群眾來信來電。截至目前，收到舉報6件，5件已辦結(jié)，1件正在辦理中。