潁東區(qū)突出選育管用各個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)對(duì)黨員干部的正向激勵(lì)，著重培養(yǎng)黨員干部“敢擔(dān)當(dāng)、想擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)”的過(guò)硬本領(lǐng)。

一是突出平臺(tái)搭建，選出“種子”。近年來(lái)，區(qū)委組織部堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)全區(qū)干部進(jìn)行綜合分析研判，采取單位民主推薦、逐人談話的方式，嚴(yán)格按照審核把關(guān)，把政治素質(zhì)好，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力，開(kāi)拓創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為、清正廉潔、勤奮敬業(yè)的優(yōu)秀干部擇優(yōu)納入?yún)^(qū)科級(jí)后備干部人才庫(kù)，作為中長(zhǎng)期培養(yǎng)對(duì)象。2018年下半年建立了190人的科級(jí)后備干部庫(kù)，其中正科級(jí)后備干部79名，副科級(jí)后備干部111名。截止2019年底，已從后備干部庫(kù)中提拔重用了43名。

二是突出教育培養(yǎng)，育出“苗子”。潁東區(qū)始終注重加強(qiáng)干部政治教育，培育主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育和“三個(gè)以案”警示教育，區(qū)委常委開(kāi)展革命傳統(tǒng)教育、形勢(shì)政策教育、先進(jìn)典型教育、警示教育等共計(jì)19次。始終注重加強(qiáng)對(duì)黨員干部“啃硬骨頭”的能力教育，將“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”培訓(xùn)工作納入《2018—2022年潁東區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，分別制定《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于聚焦打好精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的實(shí)施意見(jiàn)>的通知》和《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于聚焦打好污染防治攻堅(jiān)戰(zhàn)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的實(shí)施方案>的通知》。2019年開(kāi)展扶貧領(lǐng)域培訓(xùn)3668人次，環(huán)保領(lǐng)域培訓(xùn)240人次。始終注重統(tǒng)籌加強(qiáng)干部各項(xiàng)綜合能力鍛煉，先后舉辦潁東區(qū)法官素能提升培訓(xùn)班、統(tǒng)戰(zhàn)干部綜合能力提升培訓(xùn)班、非公企業(yè)和社會(huì)組織黨建指導(dǎo)員培訓(xùn)班等10余個(gè)班次。

三是突出政策保障，結(jié)出“果子”。潁東區(qū)先后出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》、潁東區(qū)關(guān)懷激勵(lì)脫貧攻堅(jiān)一線干部辦法》、《潁東區(qū)黨政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法》等，進(jìn)一步為想干事的基層干部解決了后顧之憂。不斷完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，體現(xiàn)差異化要求。2019年年度綜合考核中，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，將日?？己伺c年度綜合考核相結(jié)合，將對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核與一般干部的考核相結(jié)合，將談話考核與實(shí)地業(yè)績(jī)考核相結(jié)合，切實(shí)解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題。堅(jiān)持樹(shù)立正確選人用人導(dǎo)向，激勵(lì)干部積極擔(dān)當(dāng)作為，2019年從鄉(xiāng)鎮(zhèn)、脫貧攻堅(jiān)一線提拔重用干部28名。