為建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，臨泉縣堅(jiān)持人盡其才，圍繞全縣發(fā)展大局，緊扣各部門(mén)業(yè)務(wù)需求，建立了高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員數(shù)據(jù)庫(kù)。

一是全面采集信息。以全縣45歲以下中青年公務(wù)員為數(shù)據(jù)庫(kù)目標(biāo)人群，全面采集公務(wù)員年齡、黨齡、工齡、學(xué)歷、專業(yè)、崗位等信息，建立數(shù)據(jù)庫(kù)。數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)與在庫(kù)公務(wù)員所在單位、公檢法、紀(jì)委等部門(mén)聯(lián)系，及時(shí)掌握公務(wù)員動(dòng)態(tài)、更新數(shù)據(jù)庫(kù)信息。

二是突出專業(yè)特長(zhǎng)。按照專業(yè)類(lèi)別、學(xué)歷層次、全縣發(fā)展專業(yè)需求，深度分析數(shù)據(jù)資源。對(duì)全縣45歲以下中青年公務(wù)員涉及的88個(gè)學(xué)科類(lèi)別進(jìn)行“合并同類(lèi)項(xiàng)”，劃歸成法學(xué)及公安類(lèi)、管理類(lèi)、農(nóng)業(yè)類(lèi)、公共衛(wèi)生管理、自然資源及環(huán)境保護(hù)類(lèi)、科學(xué)技術(shù)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)及金融、水電水利交通土木測(cè)繪類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)、教育新聞?dòng)耙曉O(shè)計(jì)類(lèi)、軍事類(lèi)及其他類(lèi)等11個(gè)專業(yè)大類(lèi)。按照這11個(gè)專業(yè)大類(lèi)，建立11個(gè)專業(yè)化公務(wù)員子數(shù)據(jù)庫(kù)，每個(gè)子數(shù)據(jù)庫(kù)按照第一學(xué)歷優(yōu)先，從高到低進(jìn)行排序。

三是定向培養(yǎng)使用。將專業(yè)化公務(wù)培訓(xùn)納入干部培訓(xùn)大方案，每年舉辦專業(yè)人才培訓(xùn)班，著力提高專業(yè)型公務(wù)員政治素質(zhì)，選派專業(yè)型公務(wù)員到合肥掛職，提高專業(yè)實(shí)踐能力。對(duì)急需緊缺專業(yè)人才，通過(guò)將相近專業(yè)公務(wù)員輸送到高校進(jìn)修、到先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)等定向培養(yǎng)的方式進(jìn)行補(bǔ)充。在日常干部工作中，有目的的對(duì)專業(yè)型公務(wù)員進(jìn)行多崗位歷練，確?！瓣P(guān)鍵時(shí)刻”擔(dān)得起用的上。結(jié)合“三案管理”，對(duì)全縣縣管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)研、分析和研判，確定專業(yè)化干部需求，以數(shù)據(jù)庫(kù)為參考模本進(jìn)行初選，定向篩選符合專業(yè)條件的中青年公務(wù)員，結(jié)合優(yōu)秀年輕干部庫(kù)，最終確定適合該崗位的更優(yōu)人選，最大程度提高人崗匹配度。