城關(guān)街道不斷探索建立高素質(zhì)村干部隊(duì)伍有效途徑，加強(qiáng)女性村干部隊(duì)伍建設(shè)，力求夯實(shí)基層組織堡壘。

拓寬渠道、結(jié)合實(shí)際認(rèn)真選拔。對(duì)女性村干部的選拔培養(yǎng)通過定期分析女村干部隊(duì)伍現(xiàn)狀，有針對(duì)性的制定培養(yǎng)選拔政策。結(jié)合在職女干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)和文化層次結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，針對(duì)工作需求，在村后備干部選拔中優(yōu)先考慮懂電腦，有工作經(jīng)歷等人員，有針對(duì)性吸收年輕女后備干部。

定崗壓擔(dān)、多崗鍛煉加強(qiáng)培養(yǎng)。根據(jù)女性村干部專業(yè)特長(zhǎng)、綜合素質(zhì)等情況，安排她們經(jīng)歷多崗位、多領(lǐng)域的實(shí)踐鍛煉，從而開闊眼界，豐富閱歷，提高實(shí)際工作能力，同時(shí)增強(qiáng)她們的心理素質(zhì)和服務(wù)群眾意識(shí)。

創(chuàng)新觀念、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)大膽任用。進(jìn)一步解放思想，更新觀念，改進(jìn)方法，大膽使用女干部。保證女性村干部職數(shù)達(dá)到政策規(guī)定。同時(shí)關(guān)心女干部的實(shí)際困難，充分考慮女干部兼顧家庭，繁重家務(wù)的實(shí)際情況，有效防止家庭、事業(yè)的超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)和巨大生理、心理壓力對(duì)女干部造成的不良影響，激發(fā)女干部的工作熱情。

截止目前，城關(guān)街道共有45名女性干部在社區(qū)、村兩委任職，占村兩委干部職數(shù)的27.8%,其中3人擔(dān)任村正職。據(jù)悉,城關(guān)街道將會(huì)繼續(xù)關(guān)注女性村干部的成長(zhǎng),加強(qiáng)對(duì)女性干部的培養(yǎng).