為認真貫徹落實中央和省委的安排部署，結合我市實際，近日我市出臺《關于進一步激勵全市廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┮庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《實施意見》，從教育引導、選拔任用、培養(yǎng)鍛煉、支持保護、激勵鞭策、關心愛護、管好用好等7個方面，推出21條具體措施，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?/span>

  樹立重實干重實績用人導向

  在用人導向方面，突出政治標準，把政治標準放在第一位；突出嚴實作風，選求真務實、狠抓落實、敢擔當善作為的干部，特別要選拔那些善于決策、敢闖敢干、執(zhí)行力過硬的干部，尤其要選拔在脫貧攻堅、污染防治、項目建設、招商引資、征地拆遷、信訪維穩(wěn)、黨的建設等工作中表現(xiàn)突出的干部；突出專業(yè)化要求，選拔具有專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的干部；突出廉潔要求，選拔堅守正道、弘揚正氣、家風優(yōu)良的干部，決不選漠視紀律、不守規(guī)矩、家風不嚴的人。

  此外，加大問責力度，堅決調(diào)整不擔當不作為的干部，形成調(diào)整一個、教育一片、警示一批的震懾效應，推動干部隊伍形成積極向上的精神面貌和苦干實干的奮進態(tài)勢。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視巡察、環(huán)保督查、審計等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨中央方針政策和決策部署不堅決不全面不到位的干部，對不作為、慢作為，作風漂浮、熱衷搞花拳繡腿，消極懈怠、萎靡不振，不愿負責、不敢碰硬的干部，根據(jù)具體情節(jié)，綜合采取調(diào)離、改任非領導職務、免職、降職等方式，堅決處理、果斷調(diào)整。

  建立容錯糾錯機制

  《實施意見》提出，建立激勵機制和容錯糾錯機制，給基層干部吃“定心丸”，為干事創(chuàng)業(yè)的動力注入“催化劑”。

  健全完善容錯糾錯機制，首先要準確把握政策界限。這就需要把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。

  其次，規(guī)范容錯免責程序。干部因改革創(chuàng)新中的失誤錯誤受到問責追責時，相關部門要同步考慮是否存在容錯情形、是否符合容錯條件，單位或本人也可按干部管理權限提出免責申請。相關部門還應視情開展調(diào)查核實，形成調(diào)查報告，并結合“六個要件”情況進行綜合分析，提出認定意見。

  建立誣告誹謗查處機制，嚴肅快速查處誣告誹謗行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮和不良影響，對捏造事實、虛假告發(fā)干部造成惡劣影響的依紀依法追究責任，并將誣告陷害行為與社會誠信體系建設掛鉤，有關人員納入失信“黑名單”。

  《實施意見》還指出，要以忠誠干凈擔當?shù)男拍罱逃龑Ц刹?，注重思想理論武裝、政治文化建設，發(fā)揮干部的“頭雁效應”。充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法。在落實待遇保障方面，主張從政治、工作、待遇、生活上關心愛護干部。