為推進(jìn)村級(jí)基層組織建設(shè)，提升基層干部隊(duì)伍能力，潁東區(qū)面向社會(huì)公開招聘“村官”，進(jìn)一步優(yōu)化村級(jí)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

一是摸清底數(shù)，提供充足招聘崗位。6月1日，市政協(xié)副主席、區(qū)委書記顧恒中親自召開摸底調(diào)研部署會(huì)，要求根據(jù)換屆需要，摸清各村（居、社區(qū)）缺配職數(shù)。區(qū)委組織部部長、副部長分別帶領(lǐng)6個(gè)調(diào)研組，分赴12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）逐村（居、社區(qū)）開展調(diào)研。6月30日，顧恒中書記逐村聽取調(diào)研結(jié)果，核定最終招聘崗位職數(shù)124個(gè)。

二是廣泛動(dòng)員，營造濃厚宣傳氛圍。6月19日，潁東區(qū)印發(fā)了《潁東區(qū)公開招聘“村官”工作實(shí)施方案》，上傳至潁東先鋒網(wǎng)和微信公眾號(hào)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居、社區(qū)）干部積極轉(zhuǎn)發(fā)、廣泛宣傳，深入挖掘有工作意愿、符合條件的通知積極參加報(bào)名。截止報(bào)名前，潁東先鋒網(wǎng)瀏覽量近5000人次，微信公眾號(hào)瀏覽量近萬人次。

三是嚴(yán)格組織，有序開展招聘面試。7月1日，市政協(xié)副主席、區(qū)委書記顧恒中親自出題，并與17名處級(jí)干部分別擔(dān)任各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）主考官，同時(shí)開展面試，面試地點(diǎn)分別設(shè)在12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記擔(dān)任副主考，并邀請“兩代表一委員”擔(dān)任監(jiān)督人員，全程監(jiān)督考試紀(jì)律。