阜陽市：三項舉措防止任職年齡“一刀切”
①堅持兩個“一律”。印發(fā)《關于干部選拔任用等額考察以及任職年齡“一刀切”問題的答復》，明確除國家統(tǒng)一規(guī)定外，各地不得另行規(guī)定干部任職年齡界限。平時調整干部，不得把換屆的年齡要求、領導班子建設的主體年齡要求和以往機構改革時提前退崗年齡規(guī)定，作為干部提拔和任職年齡界限。各地凡實行干部任職年齡層層遞減的一律停止，以往調整干部的有關年齡規(guī)定與上述要求不符的一律廢止。②用好預審手段。對各縣市區(qū)選拔任用科級干部實行預審制，職位預審時嚴格把關，禁止縣市區(qū)自行劃定任職年齡界限，禁止通過晉升工資、給予補助、保留原職級待遇等方式，讓領導干部提前退出現(xiàn)工作崗位，禁止通過在干部任職年齡上搞“一刀切”取得空余領導職數(shù)，對出現(xiàn)上述情況的一概不予審批。③主動梯次配備。在各級領導班子配備中，堅持老中青相結合，不同年齡段梯次配備。出臺《關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實施辦法》《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)隊伍建設的實施辦法》，通過立體化培養(yǎng)、合理化選配、科學化管理，在縣級黨政領導班子中40歲以下的年輕干部始終保持一定數(shù)量，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子35歲左右的干部達到相應層級領導班子成員的五分之一。
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