俗話(huà)說(shuō)，國(guó)無(wú)德不興，人無(wú)德不立，官無(wú)德不為。習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)干部要講政德。“德才兼?zhèn)?、以德以先”的用人?dǎo)向歷來(lái)是我們黨堅(jiān)持的一條重要原則。評(píng)判一名干部德的好壞，就是要注重干部日常表現(xiàn)，在考察過(guò)程中多角度、全方位了解干部的品德。

  ①正反雙向“評(píng)德”。在考察干部時(shí)發(fā)放《領(lǐng)導(dǎo)干部“德”的測(cè)評(píng)表》，采取不計(jì)名方式測(cè)評(píng)。正向欄目重在“對(duì)標(biāo)”，設(shè)置“理想信念堅(jiān)定”“勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)”等方面內(nèi)容，分為五個(gè)評(píng)級(jí)等次；反向測(cè)評(píng)旨在“挑刺”，設(shè)置“不堅(jiān)持原則”“工作責(zé)任心不強(qiáng)”等十條具體內(nèi)容。2017年以來(lái)，共對(duì)提拔重用的166名縣處級(jí)干部進(jìn)行德的測(cè)評(píng)，回收測(cè)評(píng)表6528張，對(duì)12名民主測(cè)評(píng)分值在80分以下的干部進(jìn)行談話(huà)提醒。②考察談話(huà)“聽(tīng)德”。列舉“德”的四種表象，即政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，每種表象又列舉具體衡量標(biāo)準(zhǔn)共26條，使“德”的考核具體化。注重提升考察人員專(zhuān)業(yè)化能力，2017年以來(lái)，先后在省組干部學(xué)院舉辦三期組工干部培訓(xùn)班，全市約500名組工干部參加培訓(xùn)，切實(shí)提高了組工干部考察談話(huà)技巧等專(zhuān)業(yè)化能力。③深入群眾“訪(fǎng)德”。在考察環(huán)節(jié)分別在單位和社區(qū)發(fā)放考察預(yù)告，擴(kuò)大監(jiān)督范圍，聽(tīng)取干部群眾意見(jiàn)。選取部分社區(qū)人員、服務(wù)對(duì)象進(jìn)行談話(huà)，對(duì)干部在社區(qū)的日常表現(xiàn)，家風(fēng)家教、孝老愛(ài)幼，以及工作作風(fēng)、工作態(tài)度等情況進(jìn)行全方位、多角度考察。④年度公開(kāi)“述德”。在年度綜合考核中設(shè)置履行崗位職責(zé)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)態(tài)度、敢于擔(dān)當(dāng)碰硬、勇于創(chuàng)新、廉潔自律、家庭鄰里關(guān)系七項(xiàng)指標(biāo)，要求干部逐一、深入撰寫(xiě)述德報(bào)告。結(jié)合年度綜合考核、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、中心組學(xué)習(xí)研討等內(nèi)容，要求干部在一年時(shí)間內(nèi)述德不低于2次。在干部考察中將述德內(nèi)容與“評(píng)德”“聽(tīng)德”“訪(fǎng)德”內(nèi)容相互印證，進(jìn)行綜合評(píng)判。