近年來，阜陽市從創(chuàng)新機制入手，不斷完善監(jiān)督方式、擴寬監(jiān)督渠道，從嚴(yán)管理領(lǐng)導(dǎo)干部工作圈、生活圈和社交圈，做到敢抓敢管，勇于監(jiān)督。

  建立個人重大事項即時報告制度。除每年集中填報個人有關(guān)事項外，領(lǐng)導(dǎo)干部對配偶、子女及子女配偶的從業(yè)情況、經(jīng)商辦企業(yè)情況，家庭成員的婚喪喜慶事宜，以及本人、配偶、共同生活的子女因私出國（境）情況和在國（境）外活動等變化情況，按照干部管理權(quán)限，向組織部門即時書面報告。近年來，收到市管干部報告?zhèn)€人重大事項216條。

  建立干部考察和任前公示進社區(qū)制度。將干部考察公告和任前公示張貼到干部所居住社區(qū)（村）進行“兩輪公示”，公開舉報方式，改進談話方法，掌握領(lǐng)導(dǎo)干部在家庭美德、社會公德、社區(qū)服務(wù)等方面表現(xiàn)情況，注意聽取群眾反映情況。2017年以來，深入社區(qū)（村）考察干部109人次。

  建立干部監(jiān)督信息溝通協(xié)作制度。出臺阜陽市干部監(jiān)督信息溝通協(xié)作暫行辦法，市紀(jì)委（監(jiān)委）、市委巡察辦、市委政法委等12家單位為信息溝通協(xié)作單位，明確各單位信息溝通的內(nèi)容、方式、時間、承辦機構(gòu)和人員。收集整理執(zhí)紀(jì)監(jiān)督方面信息，加強干部“八小時以外”行為活動監(jiān)管，建立干部監(jiān)督信息檔案庫，作為干部年度考核、評先評優(yōu)和提拔任用的重要依據(jù)。

  建立信訪舉報查核責(zé)任制度。健全12380信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”舉報體系，出臺關(guān)于反映領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作有關(guān)問題的處理細(xì)則，建立信訪舉報查核責(zé)任制。對反映干部“三圈”問題的信訪舉報，及時轉(zhuǎn)所在單位黨委（黨組）查核，調(diào)查組成員對查核報告簽字負(fù)責(zé)；對干部選任期間的舉報“凡提必查”，考察組成員或黨委（黨組）負(fù)責(zé)人、紀(jì)委書記簽字負(fù)責(zé)，提出是否影響使用的結(jié)論性意見。去年以來，查核信訪舉報120件次，其中針對信訪舉報函詢8人次，提醒6人次。