黨性鑒別絕不能是“一時一事”的考察，更不能是“一考定終身”，必須融入干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)全過程、多角度、立體化鑒別

  習近平總書記強調(diào)，選人用人要加強黨性鑒別，注重考察干部的境界格局和忠誠度廉潔度。黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。選人用人工作加強黨性鑒別，當從嚴要求、從嚴把關(guān)，確保選出來的干部組織放心、人民滿意。

  政治標準是“硬杠杠”。講政治最根本的就是要講黨性。選人用人首關(guān)就是政治關(guān)、黨性關(guān)。當前，一些黨員干部出問題也往往不是在業(yè)務能力上，而大多是出在政治上。理論上的清醒是政治上堅定的基礎(chǔ)。要看干部是否真學真懂真信真用黨的創(chuàng)新理論，是否自覺用其武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要把對黨忠誠、堅定理想信念等概念具象為容易理解、看得見、可衡量的標準?？锤刹吭谥卮笳卧瓌t、大是大非問題上立場是否堅定、旗幟是否鮮明，是否始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，堅持把深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為最根本的政治檢驗。把政治上信得過、靠得住、能放心的好干部選出來，堅決把政治上的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”擋在門外。

  黨性鑒別要貫穿全程。治事必須通觀全局，不可執(zhí)一而論。黨性鑒別絕不能是“一時一事”的考察，更不能是“一考定終身”，必須融入干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)全過程、多角度、立體化鑒別。一方面，要堅持經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，通過調(diào)研、談話、列席會議、實地走訪等多種方式，觀察干部在日常工作、學習、生活中的政治言行和作風表現(xiàn)。另一方面，要堅持組織評價與群眾評議相結(jié)合，既要聽其所在單位黨組織和領(lǐng)導的意見，也要聽其同事、下屬和服務對象的反映；既要看“八小時內(nèi)”的工作圈，也要了解“八小時外”的生活圈、社交圈。注重看干部在私底下、無人時、細微處能否做到慎獨慎微，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。通過多渠道、多層次、多側(cè)面地了解，相互印證、綜合研判，全面客觀評價干部的黨性修養(yǎng)。

  關(guān)鍵在于“實”。防止“標簽化”“空泛化”，才能確保鑒別結(jié)果真實、準確、可靠，經(jīng)得起實踐檢驗。一方面，黨性鑒別的方式手段要“實”。要探索更多務實管用的鑒別方法，避免簡單套用測評表格，搞“紙面鑒別”。要深入基層、深入實際，通過“沉浸式”考察、“解剖麻雀式”分析，透過現(xiàn)象看本質(zhì)、由表及里察黨性，真正把干部的“里子”看清楚、搞明白。另一方面，黨性鑒別的結(jié)果運用要“實”。要把黨性鑒別的結(jié)果實實在在地運用到干部選任、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督的全過程。對黨性強的干部，要大膽使用、給予重任；對黨性方面存在苗頭性傾向性問題的，要及時提醒、督促整改；對黨性不合格的，要堅決調(diào)整、嚴肅處理。