近年來，潁東區(qū)堅持把駐村幫扶作為抓黨建促鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵抓手，通過優(yōu)化選派機(jī)制、強(qiáng)化賦能培養(yǎng)、嚴(yán)格管理監(jiān)督等務(wù)實舉措，打好選派“組合拳”，推動選派駐村干部隊伍在基層一線擔(dān)當(dāng)作為、建功立業(yè)，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁動能。

精準(zhǔn)選派強(qiáng)隊伍，配優(yōu)鄉(xiāng)村振興“主力軍”。緊扣“盡銳出戰(zhàn)、精準(zhǔn)匹配”原則，構(gòu)建“政治審查+專業(yè)篩選+需求對接”選派體系，著力打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的駐村工作隊。嚴(yán)格人選把關(guān)。堅持把政治素質(zhì)高作為選派的基本條件，將“講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)”作為核心標(biāo)準(zhǔn)，通過個人報名、組織推薦、部門聯(lián)審、談心談話“四步篩選法”，2024年選派第九批駐村干部154人。精準(zhǔn)分配選派村居。堅持“因村派人、人崗相適”，聚焦各村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、集體經(jīng)濟(jì)等痛點需求，結(jié)合選派人員業(yè)務(wù)專業(yè)優(yōu)勢和部門資源優(yōu)勢，精準(zhǔn)結(jié)對幫扶，實現(xiàn)脫貧村、鄉(xiāng)村振興重點推進(jìn)村、黨組織軟弱渙散村選派全覆蓋。

多維賦能提素能，錘煉干事創(chuàng)業(yè)“硬本領(lǐng)”。構(gòu)建“理論充電+實踐淬煉+交流互鑒”三維培養(yǎng)體系，幫助駐村干部快速成長為基層工作“多面手”。理論培訓(xùn)上，依托區(qū)委黨校、吳寨居鄉(xiāng)村干部實訓(xùn)基地和范溝居鄉(xiāng)村干部實訓(xùn)基地，舉辦初任培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、研討班等，2024年以來舉辦相關(guān)培訓(xùn)4次，實現(xiàn)駐村干部輪訓(xùn)全覆蓋；創(chuàng)新“課堂+現(xiàn)場”教學(xué)模式，將課堂搬到田間地頭、項目一線，組織選派干部赴太和縣觀摩食用菌種植、有機(jī)農(nóng)業(yè)等集體經(jīng)濟(jì)項目，在實地調(diào)研中拓寬產(chǎn)業(yè)發(fā)展思路。強(qiáng)化實踐淬煉。連續(xù)3年舉辦選派干部“擂臺比武”活動，圍繞基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目推進(jìn)等工作落實完成情況，同臺競技、晾曬成績，營造“比學(xué)趕超、奮勇爭先”的濃厚氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)綜合能力；組建選派第一書記志愿服務(wù)團(tuán)，圍繞政策宣講、技術(shù)指導(dǎo)、民生服務(wù)、消費(fèi)幫扶等開展實踐活動，推動干部在服務(wù)群眾中積累經(jīng)驗、提升能力。開展交流互鑒。定期召開選派干部座談會，搭建“經(jīng)驗分享、問題會診、工作部署”平臺，促進(jìn)駐村干部在思想碰撞中取長補(bǔ)短、共同進(jìn)步。

嚴(yán)管厚愛激活力，構(gòu)建服務(wù)保障“生態(tài)圈”。堅持“制度約束+人文關(guān)懷”雙向發(fā)力，嚴(yán)格落實《安徽省選派干部管理辦法》，督促派出單位到村指導(dǎo)，聽取工作匯報，壓實派出單位“后盾”責(zé)任；建立“月督查、季通報”機(jī)制，通過實地暗訪、電話查崗等方式，對選派干部在崗在位、履職盡責(zé)等情況進(jìn)行督查，確保駐村幫扶“不缺位”。加強(qiáng)關(guān)心關(guān)愛。建立“日常走訪+定期慰問+健康保障”服務(wù)體系，結(jié)合基層黨建調(diào)研開展談心談話，定期開展“夏送清涼”“冬送溫暖”活動，為選派干部購買人身意外險，每年組織健康體檢，消除后顧之憂。激勵擔(dān)當(dāng)作為，堅持“實干導(dǎo)向”，對表現(xiàn)突出的駐村干部，向派出單位建議在選拔任用、職稱評聘、職級晉升中優(yōu)先考慮，2023年以來，23名優(yōu)秀駐村干部獲提拔晉升。實現(xiàn)回訪互促。開展選派單位“回訪行動”，通過召開座談會、實地調(diào)研等方式，搭建“雙向溝通、資源對接、協(xié)同發(fā)力”平臺，架起結(jié)對幫扶“連心橋”。