近年來，潁東區(qū)聚焦流動黨員管理中的難點痛點，從“程序規(guī)范、服務溫度、渠道創(chuàng)新”三個維度精準發(fā)力，讓“流動”黨員真正“留”心向黨組織、“動”力賦能新發(fā)展。

以制度筑基，讓管理程序更“嚴”更“實”。堅持織密制度“鐵網(wǎng)”，把規(guī)范化建設作為流動黨員管理的“先手棋”，推動流動黨員管理從“粗放式”向“精細化”轉(zhuǎn)變，確保黨員流動不“流失”、離鄉(xiāng)不“離管”。嚴格落實《中共中央辦公廳關于進一步加強和改進流動黨員管理工作的意見》《中共安徽省委組織部關于開展流動黨員組織關系集中排查的通知》等文件要求，構建“轉(zhuǎn)接有章、動態(tài)有數(shù)、責任有網(wǎng)”的閉環(huán)管理體系，進一步規(guī)范組織關系轉(zhuǎn)接流程，建立“線上線下雙軌辦理”機制，線上依托全國黨員管理信息系統(tǒng)實現(xiàn)組織關系跨省通轉(zhuǎn)“一鍵辦理”，同步完善線下《流動黨員登記名冊》等紙質(zhì)臺賬，確?！傲鞒鲇袀浒浮⒘魅胗械怯洝?。目前登記流出黨員1100余人，接收納管省內(nèi)外流入黨員145人。

以服務暖心，讓管理溫度更“濃”更“暖”。秉持“黨員走到哪里，服務就延伸到哪里”的理念，將人性化、便捷化服務貫穿流動黨員管理全過程。針對流動黨員“離家遠、難融入”等問題，建立“五個一”關懷機制，即為每名流動黨員確定1名聯(lián)絡人、贈送1份包含黨章、黨徽、學習手冊等內(nèi)容的“紅色禮包”、寄送1封“慰問信”、開展1次交流座談會、解決1件實際困難，讓流動黨員在外感受到“家”的溫暖。創(chuàng)新組織生活開展方式，推行“錯峰學習”“送學上門”“線上學習禮包”等靈活方式，確保流動黨員“不漏學”“不掉隊”。去年以來通過全區(qū)135個流動黨員群，累計推送線上學習視頻資料9000余次；針對流動黨員中的務工人員，聯(lián)合用工單位開設“車間微黨課”“工地紅色課堂”，把組織生活開到生產(chǎn)一線。通過將管理與服務深度融合，讓流動黨員從“被動接受”變?yōu)椤爸鲃訁⑴c”，切實增強黨組織的向心力、歸屬感。

以創(chuàng)新賦能，讓管理渠道更“寬”更“活”。深化區(qū)域黨建協(xié)作，在流動黨員集中的商圈、園區(qū)、工地建立“流動黨員黨支部”“駐外黨小組”，推動長三角、珠三角等區(qū)域簽訂《流動黨員跨區(qū)域協(xié)同合作備忘錄》，實現(xiàn)組織共建、資源共享、活動共聯(lián)。目前，潁東區(qū)已成立駐蘇州流動黨員黨支部、駐上海流動黨員黨支部，共接收納管流動黨員191名，并與江浙滬等先進地區(qū)探索共建流動黨員雙向共管機制。積極拓展“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”新路徑，依托全國黨員管理信息系統(tǒng)，打造“線上+線下”“省內(nèi)+省外”“管理+服務”的立體化管理平臺，整合黨員教育、組織生活、互動交流等功能，方便流動黨員“找組織、亮身份”。注重發(fā)揮流動黨員作用，積極開展“流動黨員亮身份樹形象”“我為家鄉(xiāng)發(fā)展獻一計”等活動，引導流動黨員在基層治理、鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展中當先鋒、作表率，積極打造一批“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶頭人”“社區(qū)治理志愿者”，推動流動黨員從“單向管理”變?yōu)椤半p向賦能”，真正成為推動發(fā)展的“紅色引擎”。