近年來，潁泉區(qū)中市街道樹立鮮明的選人用人導(dǎo)向，將每年新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉作為干部工作重要內(nèi)容，為每位公務(wù)員量身定制“蹲苗計劃”，上好“入職第一課”，為街道高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷“新動能”。

搭建平臺，注重實踐，一線鍛煉“找”出差距。把基層一線和急難險重崗位作為新錄用公務(wù)員成長的“主戰(zhàn)場”和“磨刀石”，堅持“一線工作法”，鼓勵每位新錄用公務(wù)員入職后積極參與鄉(xiāng)村振興、民聲呼應(yīng)、信訪維穩(wěn)等重點工作，多與群眾打交道，爭做群眾“貼心人”。通過多崗位鍛煉不斷挖掘干部潛力，助力新錄用公務(wù)員在實干中經(jīng)風(fēng)雨、練本領(lǐng)、壯筋骨。

以練為戰(zhàn)，注重實效，擂臺比武“比”出思路。致力于為新錄用公務(wù)員營造實戰(zhàn)鍛煉的機(jī)會，舉辦街道青干班，常態(tài)化舉行青年干部技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)匯報擂臺賽等活動，學(xué)員們通過演講、快板說唱等方式，將日常開展的基層黨建、安全生產(chǎn)、物業(yè)管理等業(yè)務(wù)內(nèi)容充分展示出來，亮成績、說不足、談規(guī)劃，充分彰顯青年干部積極向上、不斷進(jìn)取的精神風(fēng)貌，形成了比學(xué)趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍。

健全機(jī)制，閉環(huán)管理，獎優(yōu)罰劣“曬”出成績。將平時考核和年度考核作為檢驗?zāi)贻p公務(wù)員能力水平的“試金石”，將參與中心工作情況作為考核的重要標(biāo)準(zhǔn)之一。將考核結(jié)果與干部的教育培養(yǎng)、選拔任用、職級晉升結(jié)合起來，對考核優(yōu)秀的干部進(jìn)行表揚激勵，對表現(xiàn)不佳的干部及時約談提醒，必要時調(diào)整崗位，以“能上能下”促進(jìn)年輕干部“有為有位”。