近日，安徽阜陽(yáng)市印發(fā)《干部掛職鍛煉工作實(shí)施辦法》，在不改變干部與原單位人事關(guān)系的情況下，由市委組織部選派到其他地方和單位擔(dān)任一定職務(wù)，推進(jìn)干部在改革發(fā)展穩(wěn)定一線鍛煉成長(zhǎng)。

  該《辦法》規(guī)定，在符合思想政治素質(zhì)過(guò)硬、有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)知識(shí)和發(fā)展?jié)摿?、身體健康、年齡不超過(guò)50周歲等基本條件的干部中，不定期選派一定數(shù)量的市管干部掛任縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、選調(diào)一定數(shù)量的縣市區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員掛任市直單位副職；每年從市直單位選派一批優(yōu)秀年輕科級(jí)干部到縣市區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)掛職；每年從縣市區(qū)選調(diào)一批優(yōu)秀年輕科級(jí)干部到市直相關(guān)單位掛任科室副職；定期選派市直單位干部到巡察機(jī)構(gòu)、信訪部門、群團(tuán)組織等部門和單位掛職；不定期選派干部或企事業(yè)單位業(yè)務(wù)骨干到發(fā)達(dá)地區(qū)、上級(jí)對(duì)口單位掛職。

  掛職鍛煉時(shí)間一般為1-2年。該市明確，在此期間掛職干部不占接收單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和編制，由接收單位和派出單位共同管理，以接收單位為主，由接收單位進(jìn)行年度考核并確定等次；派出單位配合，不得隨意中途抽回掛職干部承擔(dān)派出單位的工作任務(wù)；建立掛職干部工作季報(bào)制度，掛職干部每季度末將思想和工作等情況報(bào)接收單位領(lǐng)導(dǎo)審簽后，分別報(bào)接收單位和派出單位組織人事部門留存。掛職期滿，派出單位和接收單位按照干部管理權(quán)限對(duì)掛職干部共同進(jìn)行期滿考核，期滿考核材料存入本人檔案。

  該市堅(jiān)持掛職鍛煉與培養(yǎng)使用相結(jié)合。掛職鍛煉干部的掛任職務(wù)原則上平級(jí)平職或低職安排，掛任崗位一般應(yīng)為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，且有明確工作分工，由派出單位多安排掛職鍛煉干部參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面的中心工作、多安排從事急難險(xiǎn)重任務(wù)。對(duì)掛職鍛煉期間表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，同等條件下優(yōu)先使用。