近年來，太和縣雙浮鎮(zhèn)堅(jiān)持把加強(qiáng)村“兩委”干部隊(duì)伍建設(shè)作為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的有力抓手，聚焦選拔任用、教育培訓(xùn)、日常管理、考核激勵(lì)、履職監(jiān)督等方面，著力建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)過硬、作風(fēng)過硬的新時(shí)代干部隊(duì)伍，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和人才支撐。

  在選拔任用上下功夫。雙浮鎮(zhèn)嚴(yán)格按照“政治信念堅(jiān)定、工作能力卓越、作風(fēng)紀(jì)律扎實(shí)”的標(biāo)準(zhǔn)，注重從退役軍人、致富帶頭人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、農(nóng)民專業(yè)合作組織負(fù)責(zé)人及優(yōu)秀村后備干部中擇優(yōu)推選為村“兩委”干部；村“兩委”干部缺職補(bǔ)選嚴(yán)格落實(shí)人選資格聯(lián)審制度，按照村申請(qǐng)、鎮(zhèn)初審、縣聯(lián)審流程，由組織、紀(jì)委、政法等多部門聯(lián)合對(duì)候選人進(jìn)行任職資格審查，堅(jiān)決防止不符合條件的人員進(jìn)入村“兩委”干部隊(duì)伍。2024年以來共補(bǔ)選村“兩委”干部6人，其中大專及以上學(xué)歷4人，致富帶頭人1人，有效提升了村“兩委”干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。

  在教育培訓(xùn)上下功夫。雙浮鎮(zhèn)按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的要求，依托鎮(zhèn)黨委黨校定期舉辦專題培訓(xùn)班，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層黨建、信訪矛盾化解、發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)工作，采取“課堂講授+現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)”、“請(qǐng)進(jìn)來”與“走出去”相結(jié)合的模式開展教育培訓(xùn)，全面提升村“兩委”干部的履職能力、服務(wù)本領(lǐng)。自換屆以來，已開展“學(xué)百年黨史  促鄉(xiāng)村振興”專題培訓(xùn)、“真抓實(shí)干轉(zhuǎn)作風(fēng) 為民為企辦實(shí)事”、“學(xué)習(xí)二十大 奮進(jìn)新征程”等各類專題培訓(xùn)12期；定期組織開展村黨組織書記擂臺(tái)賽，擇優(yōu)推薦村黨組織書記參加縣級(jí)“擂臺(tái)比武”活動(dòng)，拓寬工作思路，提升綜合能力；鼓勵(lì)引導(dǎo)村“兩委”干部積極報(bào)名參與學(xué)歷提升，在干中學(xué)、在學(xué)中干，實(shí)現(xiàn)學(xué)歷、工作能力雙提升。截至目前共35人參加學(xué)歷提升教育，其中本科在讀2人，大專在讀33人。

  在日常管理上下功夫。雙浮鎮(zhèn)堅(jiān)持用制度管人管事，建立健全考勤和請(qǐng)銷假制度，鎮(zhèn)組織辦和紀(jì)委不定期對(duì)村“兩委”干部到崗到位情況開展督查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正存在的突出問題。今年以來，共開展監(jiān)督檢查30次，通報(bào)批評(píng)11人次，下發(fā)工作提示函2份；嚴(yán)格值班值守，除按規(guī)定時(shí)間上班外，每天安排1-2名村“兩委”干部值班，同時(shí)，將值班安排表及聯(lián)系方式張貼在顯著位置，確保群眾有事能辦、有疑能解；落實(shí)談心談話制度。圍繞管好班子、帶好隊(duì)伍，鎮(zhèn)黨政主要負(fù)責(zé)同志與各村書記定期通過面對(duì)面交流的方式，深入了解“兩委”班子整體運(yùn)行情況以及班子成員履職盡責(zé)情況，針對(duì)困難訴求面對(duì)面理思路、手把手教方法、實(shí)打?qū)嵔怆y題。

  在考核激勵(lì)上下功夫。雙浮鎮(zhèn)落實(shí)“基本+績效+集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)”待遇保障政策，細(xì)化完善《雙浮鎮(zhèn)村干部績效考核實(shí)施方案》，按季度對(duì)各村中心工作完成情況進(jìn)行考核，按照量化分值確定一類村3個(gè)，二類村5個(gè)，三類村2個(gè)，村“兩委”干部的績效工資嚴(yán)格按考核結(jié)果分等次發(fā)放;季度考核中較上季度考核類別上升的村給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，季度考核排名退步最大的村以及連續(xù)兩個(gè)季度排名最后的村書記表態(tài)發(fā)言；一個(gè)年度內(nèi)連續(xù)四個(gè)季度均考核為一類村的，所在村“兩委”干部獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月的基本工資，充分激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為的積極性、主動(dòng)性。今年以來已保障績效待遇20.81萬元。落實(shí)健康體檢。每年組織村“兩委”干部及助理員進(jìn)行一次免費(fèi)健康體檢，及時(shí)幫助申請(qǐng)辦理離任村干部補(bǔ)貼，“七一”及春節(jié)前走訪慰問困難和離任村干部，對(duì)困難干部家庭及時(shí)給予關(guān)心幫助。

  在履職監(jiān)督上下功夫。推行清單工作法、一線工作法、系統(tǒng)工作法，每周一晨會(huì)制定下發(fā)工作提示，周五召開會(huì)議匯報(bào)工作完成情況，鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)進(jìn)展遲緩、問題突出的村開出督辦清單，切實(shí)推動(dòng)村干部履職盡責(zé)；嚴(yán)格落實(shí)“四議兩公開”制度，用好小微權(quán)力“監(jiān)督一點(diǎn)通”平臺(tái)，發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)監(jiān)督作用，對(duì)涉及村集體資金使用和資產(chǎn)處置、惠民補(bǔ)貼發(fā)放、重大項(xiàng)目實(shí)施等重大決策全程監(jiān)督，確保群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)；今年8月份，組織開展村“兩委”干部屆中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題已指導(dǎo)完成整改。