近年來，太和縣雙廟鎮(zhèn)把抓好年輕干部培養(yǎng)工作作為基礎(chǔ)性工程來抓，聚焦“選育管用”四個方面，構(gòu)建“全鏈條”成長機制，努力打造一支敢于擔(dān)當作為的高素質(zhì)年輕干部隊伍。

  多元化“選”，堅持源頭儲備。堅持把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為干部隊伍建設(shè)的有效抓手，為農(nóng)村發(fā)展蓄積人才力量。著眼長遠需求和現(xiàn)實需要，堅持把好“入口關(guān)”，注重招錄計劃科學(xué)性，分析編制空缺、年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)等因素，通過公務(wù)員招考、事業(yè)單位聯(lián)招聯(lián)考、干部交流使用、村級后備干部上掛鍛煉等途徑，為全鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展注入新鮮血液。按照“好中選優(yōu)，優(yōu)中選強”的原則，從全鎮(zhèn)農(nóng)村黨員、高校畢業(yè)生、退役軍人等青年中擇優(yōu)儲備后備干部，做到“心中有數(shù)、目中有人”，不斷盤活年輕干部“源頭活水”。

  常態(tài)化“育”，堅持常態(tài)賦能。堅持用習(xí)近平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，建立系統(tǒng)化、常態(tài)化的學(xué)習(xí)機制，以學(xué)增智，以學(xué)促干。結(jié)合安徽干部教育在線、學(xué)習(xí)強國、先鋒系列載體等線上平臺，督促年輕干部加強政治理論學(xué)習(xí)，筑牢理論根基，提高黨性修養(yǎng)。在集中學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，定期在工作微信群內(nèi)分享理論知識、工作動態(tài)，切實加強年輕干部思想淬煉。各站所定期組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)“傳幫帶”，安排業(yè)務(wù)骨干為年輕干部“開小灶”，傳授辦公軟件使用技巧和業(yè)務(wù)規(guī)范流程，全方面提升年輕干部個人業(yè)務(wù)能力。

  精準化“用”，堅持實干練兵。樹立“使用就是最好的培養(yǎng)”理念，營造“有為者有位”的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。一是注重一線壓擔(dān)，安排18名年輕干部到信訪維穩(wěn)、環(huán)境整治等鄉(xiāng)村工作前沿歷練，讓干部在負重中強擔(dān)當、勇作為。二是堅持多崗培養(yǎng)，結(jié)合干部個性特點、專業(yè)特長、崗位需求科學(xué)分配崗位，適時安排輪崗，讓干部在多崗位工作中積累經(jīng)驗、增長才干。三是創(chuàng)造鍛煉機會，實行信息寫作月通報制度，鼓勵年輕干部把所干、所思、所想付諸筆端，創(chuàng)新開展年輕干部“擂臺比武”、入村宣講等活動，讓年輕干部勤登臺、常鍛煉、促提升。

  鏈條化“管”，堅持跟蹤護航。堅持嚴管和厚愛結(jié)合，約束和激勵并重，促進年輕干部找準定位、演好角色、成長成材。一是下好關(guān)心關(guān)愛“主動棋”，定期舉行年輕干部座談會，交流工作生活中的收獲與困惑，相互幫助解決問題，增強年輕干部的歸屬感。二是下好正向激勵“關(guān)鍵棋”，制定《雙廟鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核工作實施方案》，明確職級晉升與考察考核、表彰獎勵掛鉤，讓干部有干頭、有盼頭、有奔頭。三是下好監(jiān)督管理“重點棋”，鎮(zhèn)紀委不定期督查年輕干部工作情況，經(jīng)常性開展警示教育，引導(dǎo)年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩印薄?/span>