近年來，界首市認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國及省市組織工作和組織部長會議精神，堅持教育引導(dǎo)和政治監(jiān)督、信息溝通和部門聯(lián)動、制度建設(shè)和日常監(jiān)督、嚴(yán)管厚愛和激勵約束相結(jié)合，加強(qiáng)干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，為培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹看蛳聢詫嵉幕A(chǔ)。

堅持教育引導(dǎo)和政治監(jiān)督相結(jié)合，擰緊干部思想“總閥門”。堅持把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓(xùn)的首要政治任務(wù)，把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為經(jīng)常性學(xué)習(xí)內(nèi)容，通過常態(tài)化開展廉政警示教育、座談會等，進(jìn)一步為干部敲響廉政“警示鐘”，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線，厘清權(quán)力的界限，時刻繃緊思想之弦。結(jié)合黨校主體班及各類干部培訓(xùn)班等強(qiáng)化干部政治理論研修，堅持管學(xué)、督學(xué)、促學(xué)“三位一體”，通過學(xué)前調(diào)研、學(xué)中研討、學(xué)后評估“鏈條管理”模式,強(qiáng)化對政治理論學(xué)習(xí)的監(jiān)督，推動干部堅持不懈提升政治素養(yǎng)。

堅持信息溝通和部門聯(lián)動相結(jié)合，拓寬干部監(jiān)管“覆蓋面”。聚焦破解干部監(jiān)督方式單一、覆蓋面窄等難題，不斷豐富干部監(jiān)督的信息載體和來源渠道。注重與紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、審計、信訪等14家干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位的協(xié)同聯(lián)動，將日常監(jiān)督、信訪舉報、巡視巡察、選人用人檢查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等“碎片化”信息進(jìn)行梳理整合，建立干部監(jiān)督問題庫。制定《干部監(jiān)督信息部內(nèi)溝通與運用辦法（試行）》，暢通組織部門內(nèi)業(yè)務(wù)科室之間的信息交流渠道，實行每月通報制，及時將干部監(jiān)督問題庫信息應(yīng)用于干部分析研判、考核評定等，實現(xiàn)干部監(jiān)督信息資源實時共享，進(jìn)一步提升選人用人工作精準(zhǔn)度。

堅持制度建設(shè)和日常監(jiān)督相結(jié)合，織密干部監(jiān)督“籬笆網(wǎng)”。完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，修訂干部監(jiān)督信息溝通協(xié)作辦法，制定領(lǐng)導(dǎo)干部八小時工作時間以外行為規(guī)范、干部監(jiān)督信息部內(nèi)溝通與運用辦法、巡察整改日常監(jiān)督工作部內(nèi)協(xié)作辦法等，充分發(fā)揮制度優(yōu)勢，織密織牢制度“防護(hù)墻”，樹立干部隊伍管理“硬杠杠”。堅持將八小時之內(nèi)的監(jiān)督和八小時之外的監(jiān)督貫通起來，讓干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活，時刻做到自警自重。注重運用提醒、函詢和誡勉等手段，對信訪舉報、巡視巡察整改、重點工作落實、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、考察考核等工作中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題有針對性地開展誡勉談話、批評教育、提醒談話，教育引導(dǎo)干部做政治上的明白人、老實人。  

堅持嚴(yán)管厚愛和激勵約束相結(jié)合，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“精氣神”。嚴(yán)格落實干部能上能下、鼓勵激勵、容錯糾錯三項制度，充分調(diào)動和保護(hù)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。堅持能上能下，推動形成“能者上、優(yōu)者獎、劣者汰”的用人導(dǎo)向。堅持關(guān)心關(guān)愛干部，多層次搭建實踐鍛煉平臺，選派年輕干部到信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)、駐企服務(wù)等一線崗位，提升干事創(chuàng)業(yè)激情，錘煉履職盡責(zé)本領(lǐng)。把干部擔(dān)當(dāng)作為情況作為巡察選人用人專項檢查重要內(nèi)容，推動解決不敢為、不愿為、不會為問題，充分調(diào)動和保護(hù)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。深入落實“三個區(qū)分開來”要求，嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，加強(qiáng)被問責(zé)干部的后續(xù)管理，及時關(guān)懷激勵，幫助他們卸下思想包袱、積極投身工作。