近年來，潁東區(qū)老廟鎮(zhèn)高度重視村干部隊伍建設(shè)，在選拔任用、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理三個方面持續(xù)發(fā)力，著力鍛造一批高素質(zhì)村干部隊伍，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅實的人才支撐。

把好“選拔任用”關(guān)，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。拓寬渠道精準(zhǔn)選，聚焦隊伍結(jié)構(gòu)，推進(jìn)村干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化，注重從退役軍人、本鄉(xiāng)本土大學(xué)生、外出務(wù)工經(jīng)商人員、致富能手等群體中做好后備人才摸排，明確把政治素質(zhì)、群眾基礎(chǔ)、學(xué)歷等條件作為選拔和衡量培養(yǎng)對象的硬指標(biāo)，優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)。建立村級后備干部庫，儲備村級后備干部24人，35歲以下人員占70%，蓄好隊伍建設(shè)的“源頭活水”。建立動態(tài)補(bǔ)配機(jī)制，明確村干部缺配報告、人選資格審查、配備程序等方面的具體要求，促進(jìn)村干部選拔任用和監(jiān)督管理規(guī)范化、制度化。今年以來，補(bǔ)配4名村“兩委”干部，嚴(yán)格落實村干部聯(lián)審制度，加大紀(jì)檢、公安、信訪等部門之間的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，對擬配備人選進(jìn)行“政治體檢”，確保符合條件。

把好“教育培養(yǎng)”關(guān)，提升履職能力。堅持把教育培訓(xùn)作為提升村干部隊伍綜合素質(zhì)的有力舉措，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，通過“三會一課”、主題黨日等載體，加強(qiáng)村干部對方針政策、法律法規(guī)等的學(xué)習(xí)，提高理論水平。結(jié)合基層黨員輪訓(xùn)，重點(diǎn)圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)、基層黨建、鄉(xiāng)村振興、黨建引領(lǐng)基層社會治理、財務(wù)管理等重點(diǎn)工作設(shè)置具有針對性、實用性的課程，幫助村干部開闊思路、堅定信心、提升專業(yè)素養(yǎng)。組織村干部赴先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)村干部對標(biāo)先進(jìn)，查找差距，幫助村干部開拓視野，增長見識。今年以來，共開展村干部培訓(xùn)班4期，培訓(xùn)120人次，赴先進(jìn)地區(qū)學(xué)習(xí)1次。

把好“監(jiān)督管理”關(guān)，激勵擔(dān)當(dāng)作為。深入開展村干部談心談話，由鎮(zhèn)班子成員定期與駐點(diǎn)村“兩委”干部開展談心談話，掌握村干部思想動態(tài)、工作困難、想法訴求，及時消除村干部“思想包袱”。扎實開展廉政教育，組織村干部集中觀看廉政警示教育片，進(jìn)一步引導(dǎo)村干部強(qiáng)化廉潔履職意識。嚴(yán)格落實村干部日常工作管理制度，明確村干部值班紀(jì)律、會議紀(jì)律、工作紀(jì)律，在端午、中秋、春節(jié)等節(jié)假日，開展節(jié)前廉政警示教育，引導(dǎo)村干部知敬畏、存戒懼、守底線。強(qiáng)化監(jiān)督管理，嚴(yán)格落實黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開和“四議兩公開”等工作制度，充分利用小微權(quán)力“監(jiān)督一點(diǎn)通”平臺，對工程建設(shè)項目、村級集體經(jīng)濟(jì)組織運(yùn)營情況等重要信息進(jìn)行公示公開，拓寬群眾監(jiān)督途徑，著力推進(jìn)村干部履職規(guī)范。目前已召開警示教育學(xué)習(xí)會14次，覆蓋村干部300余人次。