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強化組織擔當 激勵干部開拓進取爭干競為

編輯部

來源:阜陽日報

發(fā)布日期:2024-11-12

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  習近平總書記在安徽考察時強調,認真落實“三個區(qū)分開來”,充分調動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性,著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。組織部門作為黨管干部的重要職能部門,必須不折不扣貫徹落實習近平總書記考察安徽重要講話精神,扛牢責任、擔好使命,堅持嚴管厚愛結合、約束激勵并重,充分激勵黨員干部開拓進取、干事創(chuàng)業(yè),在打造全省具有重要影響力的“三地一區(qū)”、建設“十個區(qū)域性強市”上貢獻應有力量。


  堅持正本清源,糾樹并舉破解亂作為。當前,少數干部盲目“鋪攤子”、熱衷“搞形式”,急功近利上馬“政績工程”,究其原因,還是部分領導干部從政的價值取向錯位,政績觀出現了偏差。要加強正確政績觀教育,引導干部牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想,自覺按新發(fā)展理念謀事、按規(guī)律辦事、按規(guī)矩做事。要改進推動高質量發(fā)展的政績考核,優(yōu)化指標設置、列出負面清單、劃出底線紅線,嚴格考核責任,提高考核質量,推動干部完整準確全面貫徹新發(fā)展理念。在實際工作中,既要突出政治素質考核,加強日??己?,深化分類考核,做實年度考核,加強干部落實市委、市政府中心任務跟蹤考察和精準識別,增強考核結果的全面性、客觀性、準確性;又要強化考核結果運用,圍繞“干了多少”“難度如何”“干得怎樣”,對在經濟發(fā)展、民生改善、生態(tài)保護、風險防范等重點工作中挑大梁、扛重擔的干部作出綜合評價,將考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、激勵約束等結合起來,激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情與動力,使干部有干頭、有奔頭、有甜頭。


  樹立鮮明導向,能上能下破解不作為。習近平總書記指出,用人導向最重要、最根本、也最管用。要全面落實新時代好干部標準,切實以好的導向選優(yōu)配強各級干部。要把政治標準放在首位,做深做實干部政治素質考察,全方位、多角度、立體式考察干部政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律,考準考實干部的政治素質,對政治上不合格的堅決“一票否決”。要進一步樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向,聚焦老百姓需要什么、關心什么、期盼什么,聚焦改革抓住什么、推進什么、落實什么,鮮明體現“選”的標準和條件、“用”的目的和依據,做到以事擇人、以崗選人、人崗相適用。要健全能上能下的選人用人機制,全面準確把握干部“下”的適用情形,堅持把樹立和踐行正確政績觀作為重要依據,綜合用好干部考核考察、日常了解和巡視巡察、審計、信訪等方面成果,區(qū)分不同情形,對不作為慢作為亂作為的堅決調整,使真干假干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣,讓“躺平者”無處可躺,讓“濫竽充數者”無處遁形。要強化后續(xù)管理,對“下”的干部不能一“下”了之,要有針對性加強關心關愛和教育管理,安排更合適的工作崗位,并在工作中觀察其現實表現,對認真汲取教訓、真抓實干、表現突出的,經考核認定后可以重新使用,形成能上能下良性循環(huán)。


  強化組織擔當,勇于容錯糾錯破解不敢為。干部為事業(yè)擔當,組織為干部擔當。組織部門要當好堅強后盾,旗幟鮮明支持、保護、鼓勵擔當者,為他們減去“思想包袱”、消除后顧之憂,激勵引導廣大干部爭當改革發(fā)展的促進派、實干家。要嚴格監(jiān)督管理,堅決做到管好關鍵人、管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時,持續(xù)深化對“一把手”等關鍵少數,年輕干部等重點群體,權力集中、資源富集等重點領域和重點干部的日常監(jiān)督,注重把工作圈和社交圈、八小時之內和八小時之外等行為貫通起來,做到監(jiān)督全覆蓋,對苗頭性傾向性問題及時跟進處置,抓早抓小抓預防。要認真落實“三個區(qū)分開來”要求和容錯糾錯、澄清正名等規(guī)定,研究制定黨政干部容錯糾錯實施辦法,編印容錯糾錯典型案例,把容錯糾錯的適用情形、政策邊界和認定標準具象化,旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰,營造鼓勵創(chuàng)新、支持改革、寬容失誤的濃厚氛圍。完善和落實干部各項待遇保障措施,加大對基層干部關心關愛力度。大力選樹在產業(yè)發(fā)展、“雙招雙引”、信訪穩(wěn)定、鄉(xiāng)村振興、基層社會治理等工作中表現突出、作風優(yōu)良的先進典型,加大表彰表揚力度,激勵全市干部見賢思齊、奮發(fā)有為。


  健全培訓機制,淬煉本領破解不善為。近年來,經過持續(xù)理論武裝和嚴格實踐鍛煉,黨員干部能力本領得到明顯增強。同時也應看到,一些干部中存在著本領恐慌,有的看問題、作決策、干工作仍然停留在舊的思想觀念上,一遇到難題就回到老路上來,有的面對新情況新問題,新辦法不會用、老辦法不管用,工作往往事倍功半,甚至事與愿違。要健全常態(tài)化培訓特別是基本培訓機制,堅持不懈用習近平習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂,把習近平總書記考察安徽及阜陽工作的重要講話指示批示精神作為黨員干部教育培訓的必修課,堅持運用好貫穿其中的立場觀點方法,從黨的科學理論中悟規(guī)律、明方向、學方法、增智慧,真正把看家本領學到手,不斷提高政治能力、領導能力、工作能力。聚焦提升干部現代化建設能力本領,因勢而教、因需而培、為用而訓,提高運用科學理論解決實際問題的能力。要圍繞加快打造“三地一區(qū)”、建設“十個區(qū)域性強市”目標,加強實踐鍛煉和專業(yè)訓練,常態(tài)化實施干部“三跨”交流任職,落實長三角地區(qū)互派干部掛職交流重點任務及“千人選派計劃”。堅持在重大斗爭一線磨礪干部,將大戰(zhàn)大考作為干部成長的磨刀石、競技場,推動干部在穩(wěn)定經濟增長、防范化解重大風險等工作中攻堅克難、沖鋒陷陣,大力選拔使用經受重大考驗的優(yōu)秀干部。

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