近年來(lái)，界首市在培訓(xùn)效果評(píng)估上狠下功夫，以強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、量化評(píng)估、力求實(shí)效為重點(diǎn)，探索建立干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估機(jī)制，著力增強(qiáng)干部教育培訓(xùn)質(zhì)效。

答好“怎么評(píng)”，推動(dòng)培訓(xùn)評(píng)估規(guī)范化。出臺(tái)《界首市干部教育培訓(xùn)績(jī)效評(píng)估暫行辦法》，將審核同意的各類脫產(chǎn)培訓(xùn)班全部納入評(píng)估范圍，以半年為周期，分段實(shí)行培訓(xùn)評(píng)估，確保評(píng)估全覆蓋。成立由市委組織部牽頭，市委黨校、市財(cái)政局、市審計(jì)局為定點(diǎn)成員單位，精選部分培訓(xùn)主辦單位為參與單位，共同組成績(jī)效評(píng)估小組。不定期召開(kāi)成員單位座談會(huì)，圍繞績(jī)效評(píng)估要點(diǎn)進(jìn)行會(huì)商，逐步推動(dòng)評(píng)估工作科學(xué)、合理、規(guī)范。創(chuàng)新評(píng)估方式，采用學(xué)員填寫(xiě)問(wèn)卷、查閱培訓(xùn)資料、召集學(xué)員座談、評(píng)估小組打分的“寫(xiě)、查、說(shuō)、評(píng)”的綜合方式開(kāi)展評(píng)估，提高評(píng)估操作性。

答好“評(píng)什么”，推動(dòng)培訓(xùn)評(píng)估清單化。堅(jiān)持以實(shí)效為導(dǎo)向，制定學(xué)員調(diào)查問(wèn)卷和干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估表，在培訓(xùn)課程、培訓(xùn)方式、項(xiàng)目立項(xiàng)、組織實(shí)施、培訓(xùn)效果等方面進(jìn)一步明確評(píng)估需求。細(xì)化評(píng)估內(nèi)容，堅(jiān)持“點(diǎn)、線、面”結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，科學(xué)設(shè)置評(píng)估指標(biāo)，列明3大項(xiàng)14個(gè)評(píng)估指標(biāo)，按照“優(yōu)秀、合格、不合格”3個(gè)等次賦予相應(yīng)分值，并注重聽(tīng)取培訓(xùn)主辦單位培訓(xùn)學(xué)用轉(zhuǎn)化情況。評(píng)估小組各成員單位獨(dú)立打分，將平均分作為培訓(xùn)主辦單位的最終得分。

答好“如何用”，推動(dòng)培訓(xùn)評(píng)估實(shí)效化。將培訓(xùn)項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估納入單位年度綜合考核內(nèi)容，評(píng)估結(jié)果作為黨建工作評(píng)分的一項(xiàng)重要依據(jù)。按照評(píng)估得分情況，對(duì)主辦單位在綜合考核黨建評(píng)分中扣除不同分值，達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的目的。同時(shí)，充分利用好評(píng)估結(jié)果，將其作為調(diào)整優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的重要參考。對(duì)于干部反映好、培訓(xùn)效果顯著的培訓(xùn)項(xiàng)目予以保留，下一年度優(yōu)先批準(zhǔn)其主辦單位申報(bào)的培訓(xùn)項(xiàng)目。對(duì)效果較差的項(xiàng)目給予撤銷，并取消主辦單位下一年度申報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目資格，在全市予以通報(bào)批評(píng)。今年以來(lái)，先后對(duì)9家單位干部教育培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，4個(gè)項(xiàng)目獲優(yōu)秀等次，對(duì)3個(gè)項(xiàng)目調(diào)整優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估結(jié)果與綜合考核評(píng)分、優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的“兩結(jié)合”，切實(shí)提高了培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)效性。