近年來，臨泉縣實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，堅(jiān)持用產(chǎn)業(yè)鏈布局人才鏈，開展“招才引智高校行”活動，為企業(yè)引才增活力，不斷提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展質(zhì)效。

精心謀劃部署。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，頂格調(diào)整縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委書記任組長、縣委組織部部長任辦公室主任，定期召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，協(xié)調(diào)解決人才引進(jìn)過程中的難點(diǎn)問題，對重大問題實(shí)行“一事一議”。制定工作方案，明確活動的主題、目的、方式以及時間、地點(diǎn)、對象等，組織、人社、財(cái)政等各部門分工負(fù)責(zé)，壓緊壓實(shí)參與企業(yè)和服務(wù)單位責(zé)任，推動各環(huán)節(jié)順利進(jìn)行。持續(xù)釋放政策紅利，積極與上級部門溝通交流，學(xué)懂弄通中央及省、市、縣文件精神，充分把握人才政策要求及鼓勵類、允許類的引才方向，確保引才工作不偏不倚。

強(qiáng)化關(guān)鍵環(huán)節(jié)。結(jié)合全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，重點(diǎn)依托綠色食品、電子信息、化工醫(yī)藥等“3+N”產(chǎn)業(yè)鏈條，圍繞上下游產(chǎn)業(yè)招引人才，不斷延長產(chǎn)業(yè)鏈，增加附加值。摸清企業(yè)人才需求，深入企業(yè)走訪調(diào)研，以發(fā)放調(diào)查問卷的方式，精準(zhǔn)了解企業(yè)特色、特產(chǎn)以及基本情況等內(nèi)容，2023年以來，共動態(tài)征集55家企業(yè)急需緊缺人才目錄221個。制定人才保障政策，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，配套完善高層次人才子女入學(xué)、體檢就醫(yī)和人才公寓等多個辦法，每年設(shè)立人才發(fā)展資金5000萬元，給予企業(yè)引才強(qiáng)力支持。

搭建互動平臺。強(qiáng)化高校與政府間人才供需對接，由縣領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)赴高等院所，通過舉辦招才引智推介會，對縣域產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)、區(qū)位優(yōu)勢、文化底蘊(yùn)等進(jìn)行宣傳，召開人才交流座談會，建立微信交流群，常態(tài)化聯(lián)絡(luò)、共敘家鄉(xiāng)情，適時推送最新政策及崗位需要，找準(zhǔn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才成長需要的結(jié)合點(diǎn)。組織開展“2+N”招聘會活動，搭建用人單位與求職者互動交流平臺，現(xiàn)場為求職者解疑答惑，破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，著力服務(wù)企業(yè)用工，促進(jìn)更加充分和高質(zhì)量就業(yè)。目前，共開展專場活動183場次，參與鏈條企業(yè)2230家，達(dá)成求職意向3100余人次，為企業(yè)引進(jìn)人才1194人。