近年來，阜陽市潁上縣堅(jiān)持把建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍擺在突出位置，在優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升能力素質(zhì)、強(qiáng)化管理使用、激勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)上持續(xù)發(fā)力，探索建立成長成熟成才“全鏈條”培養(yǎng)機(jī)制，著力提升公務(wù)員隊(duì)伍綜合素質(zhì)和履職能力。

  科學(xué)把關(guān)“選苗”。立足全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際和公務(wù)員隊(duì)伍現(xiàn)狀，建立常態(tài)化公務(wù)員需求分析研判機(jī)制，全面摸清全縣公務(wù)員隊(duì)伍編制數(shù)、在職數(shù)、年齡結(jié)構(gòu)、性別比例、學(xué)歷層次等情況，統(tǒng)籌考慮編制限額、職位空缺以及專業(yè)需求，科學(xué)編制公務(wù)員招錄計(jì)劃，精心指導(dǎo)用人單位合理設(shè)置崗位條件，把準(zhǔn)人才需求方向。加大從服務(wù)基層項(xiàng)目人員、優(yōu)秀村、社區(qū)黨組織書記等群體中考錄選拔公務(wù)員的力度，全面充實(shí)基層干部隊(duì)伍力量。同時(shí)不斷完善縣內(nèi)選調(diào)、外地調(diào)入人員考試考察程序，堅(jiān)持好中選優(yōu)，嚴(yán)把入口政治關(guān)，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2021年以來，共招錄公務(wù)員554名，其中規(guī)劃、金融、農(nóng)業(yè)、工程建設(shè)等專業(yè)公務(wù)員259名，進(jìn)一步優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

  多措并舉“育苗”。堅(jiān)持把政治訓(xùn)練貫穿干部成長全周期，按照“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，依托縣委黨校、紅色教育基地等陣地，精心設(shè)置培訓(xùn)課程、精選培訓(xùn)內(nèi)容，采取“集中輪訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)”等多種方式，分層次分領(lǐng)域分專題開展政治理論、政策法規(guī)、鄉(xiāng)村振興、社會(huì)治理等專題培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和精準(zhǔn)性。近年來，共舉辦各類專題培訓(xùn)班46期，培訓(xùn)6000余人次。常態(tài)化開展年輕干部“六個(gè)一批”實(shí)踐鍛煉，有組織、有計(jì)劃地把干部放到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線和關(guān)鍵吃勁崗位歷練，讓干部在實(shí)踐中砥礪意志、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。先后選派31名縣直年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，200余名干部到信訪維穩(wěn)、巡察、生態(tài)環(huán)保、招商引資、物業(yè)公司等一線鍛煉學(xué)習(xí)、跟班服務(wù)，切實(shí)提升干部的綜合素養(yǎng)和履職能力。

  精準(zhǔn)管理“助苗”。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，把公務(wù)員考核、監(jiān)督、關(guān)愛抓在經(jīng)常、融入日常，出臺(tái)《潁上縣公務(wù)員平時(shí)考核工作實(shí)施方案》，每季度對(duì)公務(wù)員履職情況進(jìn)行綜合考評(píng)，全方位加強(qiáng)日常管理，動(dòng)態(tài)掌握公務(wù)員德、能、勤、績、廉現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。堅(jiān)持年度考核和平時(shí)考核相貫通，統(tǒng)籌優(yōu)秀等次公務(wù)員分布，對(duì)年度考核優(yōu)秀的公務(wù)員及時(shí)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，充分發(fā)揮考核激勵(lì)作用。常態(tài)化開展談心談話，嚴(yán)格落實(shí)提醒函詢制度，加強(qiáng)“八小時(shí)”以外監(jiān)督管理。同時(shí)，貫徹落實(shí)新修訂的公務(wù)員法及其配套政策，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行制度，統(tǒng)籌職級(jí)晉升與領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔，充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員工作積極性和主動(dòng)性。近年來，累計(jì)為年度考核被評(píng)為優(yōu)秀等次的2178人次給予嘉獎(jiǎng)。

  傾心關(guān)愛“護(hù)苗”。突出正向激勵(lì)，完善激勵(lì)保障措施，出臺(tái)《關(guān)心關(guān)愛干部激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為十六條》。督促指導(dǎo)各單位合理編制機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假計(jì)劃，推動(dòng)干部職工帶薪年休假落實(shí)。堅(jiān)持應(yīng)檢盡檢原則，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，常態(tài)化開展公務(wù)員健康體檢，保障全縣公務(wù)員切身利益，激發(fā)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力。