近年來，界首市不斷加強對年輕干部的教育監(jiān)督管理，注重抓早抓小，在思想教育、實踐鍛煉、日常管理、嚴(yán)管厚愛上下功夫，護航年輕干部健康成長。

注重思想鑄魂，筑牢年輕干部思想根基。加強年輕干部黨性教育、政治歷練，結(jié)合安徽干部教育在線、“1+18+N”干部教育培訓(xùn)體系等平臺開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想專題培訓(xùn)，加大年輕干部對理論知識的學(xué)習(xí)，樹牢理想信念，確保工作方向不偏移。編印年輕干部違紀(jì)違法典型案例，定期組織召開家風(fēng)建設(shè)座談會經(jīng)常性開展廉政警示教育活動，通過組織觀看警示教育片、開展廉政教育主題征文比賽、“青廉說”主題座談會等活動持續(xù)增強年輕干部紀(jì)律意識和規(guī)矩意識。

注重實踐鍛煉，提升年輕干部綜合素質(zhì)。堅持將基層一線和急難險重任務(wù)作為歷練年輕干部的主戰(zhàn)場，推動年輕干部在攻破難點重點、解決實際問題中增長本領(lǐng)才干，健全完善優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)的工作機制，注重優(yōu)秀年輕干部的選拔使用。近年來，累計選派110余名干部到項目一線和信訪部門鍛煉，5名干部到上海跟班學(xué)習(xí)，15名干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職。

注重抓早抓小，織密年輕干部監(jiān)督防線。綜合運用廉政教育、案例警示、任前談話等多種形式，實現(xiàn)對年輕干部“八小時外”監(jiān)督規(guī)范化常態(tài)化，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題早提醒、早教育、早糾正，讓年輕干部知敬畏、存戒懼、守底線，自覺扣好廉潔從政“第一?？圩印薄＞o盯年輕干部入職、交流、提拔等關(guān)鍵節(jié)點，去年以來，共開展廉政談話100余人次。制定《干部監(jiān)督信息部內(nèi)溝通與運用辦法（試行）》，將存在的負面信息作為年輕干部選拔任用、職級晉升、考核評定、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，為從嚴(yán)教育管理干部、選準(zhǔn)用好干部“鋪路搭橋”。探索建立年輕干部監(jiān)督聯(lián)系人制度，加強年輕干部近距離監(jiān)督，推動年輕干部教育管理監(jiān)督具象化。

注重關(guān)心關(guān)愛，激勵年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。堅持關(guān)心關(guān)愛干部，建立健全與年輕干部談心談話制度，及時掌握年輕干部思想動態(tài)和實際困難，幫助年輕干部疏通心理、排憂解難。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，今年以來，對2名受到不實反映的干部澄清正名，加強對受處理處分年輕干部的回訪教育，對6名受誡勉期滿的干部開展暖心回訪，幫助干部消除顧慮、放下包袱，輕裝上陣。堅持“三個區(qū)分開來”，為勇于擔(dān)當(dāng)作為的年輕干部撐腰鼓勁，形成鼓勵和支持年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。